张苏串编着的这本《中国文化情境下的工作伦理研究》在中国文化情境下，对新教工作伦理的内容结构和作用机制进行了实证研究，在此基础上对新教工作伦理与中国的儒家工作伦理以及中国马克思主义工作伦理进行了比较研究。主要的研究内容包括：新教工作伦理的内容结构；新教工作伦理的作用机制；在不同人口学、组织学特徵上的新教工作伦理的差异比较；新教工作伦理与儒家工作伦理的比较；新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的比较。

张苏串，女，夏县人，山西大学经济与工商管理学院副教授，民建山西省委委员，硕士生导师，山西大学优秀教师，兼职律师。多年以来一直从事组织行为学和人力资源管理方面的科研工作。曾发表该领域的文章达30多篇以上。主持和参与多项管理领域的省级课题和企事业单位的横向课题。

第一章 概论
第一节 问题的提出
第二节 研究概述
一、研究思路
二、研究内容
三、研究方法和研究的基本步骤
第二章 新教工作伦理的滥觞与探索
第一节 新教工作伦理的提出和概念演化
第二节 新教工作伦理的理论基础
一、经济学上的理论基础：诺思的意识形态理论
二、社会学上的理论基础：社会行动理论
三、组织行为学上的理论基础：动机理论
第三节 新教工作伦理主要研究视角
一、新教工作伦理的测量与结构
二、新教工作伦理的影响因素
三、新教工作伦理的影响效果
第四节 新教工作伦理的跨文化研究
第三章 新教工作伦理的内容结构与作用机制
第一节 新教工作伦理的内容结构研究
一、相关理论与研究假设
二、新教工作伦理内容结构预研究
三、新教工作伦理内容结构探索性研究
四、新教工作伦理内容结构验证性研究
五、新教工作伦理问卷的信度、效度检验
六、结果与讨论
第二节 新教工作伦理对态度行为的影响研究
一、新教工作伦理整体对态度行为的影响
二、新教工作伦理四个维度对态度和行为的影响
第三节 新教工作伦理与态度行为变数间中介效应研究
一、研究假设
二、研究方法及其理论依据
三、规範承诺在新教工作伦理与态度行为变数之间中介效应分析
四、组织公民行为在新教工作伦理与态度行为变数之间中介效应分析
五、工作捲入在新教工作伦理与态度行为变数之间中介效应分析
六、新教工作伦理与态度行为变数的综合模式
七、讨论
第四节 新教工作伦理在人口学、组织学特徵变数上的差异研究
一、研究方法
二、研究结果
三、讨论
第四章 新教工作伦理与儒家工作伦理
第一节 儒家工作伦理概念的提出
第二节 新教工作伦理与儒家工作伦理关係研究文献
第三节 新教工作伦理与儒家工作动力关係的实证研究
一、研究假设
二、研究方法与工具
三、研究程式
四、研究结果
五、讨论
第四节 新教工作伦理与儒家工作伦理关係的实证研究
一、研究假设
二、研究方法与工具
三、研究结果
四、讨论
第五章 新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理
第一节 中国马克思主义工作伦理的相关概念和相关文献
一、中国马克思主义工作伦理的相关概念
二、中国马克思主义工作伦理的相关文献
第二节 中国马克思主义工作伦理的内容研究
一、研究方法
二、样本来源和分布
三、分析单元、类目和编码
四、评判记录
五、信度分析
六、数据分析
七、结论
第三节 新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的比较
一、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的共同因素
二、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的不同因素
三、新教工作伦理与中国马克思主义工作伦理的其他因素比较
结语
参考文献
后记