81绩效量化技术:最简单最有效的绩效考核方法

8 1绩效量化技术:最简单最有效的绩效考核方法是北京大学出版社出更随五奏构版的书

• 书名 8+1绩效量化技术:最简单最有效的绩效考核方法
• 作者 胡八一
• ISBN 9787301097564
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2005-11-01

　　基本信息

　　标题:8+1绩效量化技据斗画术:最简单最有效的绩效考核方法

　　作者:胡八一 著

　　出版社:北京大学出版社

　　ISBN:9787301垂易周银条电燃州改晶097564

　　出版时间书依江皇专第发往:2005-11-01

　　版次:1

　　页买位让妒数:154

　　装帧:平装

　然叶吧间无快志训排别　开本:16开

　　纸张:胶版纸

　　所属分类:图书 > 管来自理 > 人力资源管理

　　内容简介:

　　有效的绩效考核是企业薪酬管理的基础，是经理人管理水平360百科的重要体现，也是职业经理人必备的技能。然而几乎所有管理者都面临绩效指标难以量化的难题，为什么?缺乏一套真正具有实操意义的工具! 本书作者根据多年的跨国公司工作经历和企业顾问经验主虽夫热技缩跑料极，总结出一套工具化的绩效量化模式--"8+1"绩效量化技术，即量岩送还丰举九球调武油化考核的8个要素和1张表格，并结合实际案例系统讲解了8要素的具体运用技巧与方法。通过对本书的学习，您将能正确地名扩整往则销分解组织和个人的目标及绩效考核指标，并将专业化的操作转化为行之有效的办法，顺利地对绩效指标进行量化，从而有效提升组织与个人的工作绩效。