企业雇佣关系稳定性研究

《企业雇佣关系稳定性研队建过酒究》是2011 年12月经济科学出版社出版的图书。

• 中文名 企业雇佣关系稳定性研究
• 出版社 经济科学出版社
• ISBN 9787514111453
• 出版日期 2011 年12月

基本信息

　　作者:

　　出版社:经济科学出版社

　　ISBN:9787514111453

　　出版日期:20来自11 年12月

　　开本:16开

　　页码:200

　　版次:1-1

内容简介

　　企业雇佣关系稳定性影响企业组织租金的创造与穿阳战你衣静缺财分配，从契约经济学视角研究发现，通过制度约束改变效率效应、公正效应和参与权配置的平衡，能够促进非合作博弈向合作博弈转化，并且获得雇佣契约合作博弈的均衡解。相关实证分析也支持了上述结论。基于此，提出了旨在提高我国转型期企业雇佣契约稳定性的机制设计与政策建议。

目录

　　《企业雇佣关系稳定性研究》

　　消创什束似顶抓脚逐想第1章导论

　　1.1问题的提出

　　1.2基本概念界定

　　1氢哥.3分析框架、研究方法和创新之处

　　第2章文献综述

　　2.1企业雇佣关系理论

　　背也家集传告奏2.2企业契约理论

　　2.3企业契约理论对雇佣关系的研究

　　2.4结论性评述

　　第3章组织租金创造与企业雇佣契约性质

　　3.1组织租金创造与契约选择

　　3.2组织租金分配的谈判

　　3.3雇佣契约的性质

　　3，4组织租金创造的持续性

　　3，5小结

　　第4章企业雇佣契约稳定性影响因素的理论分析

　　4.取笑含1如何理解雇佣契约稳定性

　　4.2雇佣契约稳定性的影响因素

　　4.3雇佣契约失衡与均衡状态

　　.4.4合作甲特么钟花依采博弈均衡解:夏普利值与核仁

　　4.5小结

　　第5章企业雇佣契约稳定性影响因素的实证分析

　　5.1文献综述、研究来自假设与变量选择

　　5.2样本数据采集与描述性统计

　　5.3基于logis360百科tic回归模型总体样本的实证分析

　　5.素此道整4基于logistic回归模型分类样本的实证分析

　　5.5结论

　　第6章知识型雇员主动离职动因的实证检验

　　6.1文献综述

　　6.2主动离职动因的经济学分析

　　6.仅菜居溶3研究设计、样本来源与描密来述，i哇统计

　　6.4logistic模型回归分析结果

　　6.5结论

　　第7章民差酸顺华谈转型期雇佣模式研究:比较制度分析视角

　　7.1转型期雇运大临占佣关系的契约化

　　7.2转型期雇佣契约的稳定，，哇问题

　　7.3雇佣关系;中突:来自东航飞行员辞职的案例分析

　　7，4雇佣模式的比控去亚银古目酸较制度分析

　　7.5结论

雷紧外　　第8章促进转型期雇佣契约稳定的机制设计与政策建议

　　8.1基于效率效应的"一企两制"薪酬决定机制

　　8.2公正效应视角的雇员保持策略机制

　　8，3平衡谈判力的雇员参与权配置机制

　　8.4研究结论与政策建议

　　附录一:企业员工雇佣关系满意度调查表

　　附录二:知识型雇员主动离职倾向调查表

　　参考文献

　　后记