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房国忠是东北师范大学教授，博士生导师。主要研究方向为人力资源管理和人力资源开发，有多项科研成果。
- 中文名称 房国忠
- 出生日期 1964年11月
- 职业 东北师范大学教授,博士生导师
- 毕业院校 东北师范大学
个人简介
房国忠,1964年11月出生,东北师范大学教授,博士生导师.
1983年9月考入东北师范大学,1987年7月本科毕业留校工作至今。
1994年7月获经济学硕士学位，2009年6月获经济学博士学位。
1992年7月被评聘为讲师，2002年12月被评聘为副教授，2009祖都费独磁山社露年12月被评聘为教授来自。
2003年起施伤粮攻简触的王史，担任硕士生导师，招收企业管360百科理(人力资源管理方向)、劳动经济学(人力资源开发方向)专业硕士研究晶粒约望办英磁搞比生。2007年起，担任公共管理硕士(MPA)导师，2010年起担任工商管理硕士(MPA)导师。2010年评聘为博士生导师。
1998年月-2004年1月,任工商管理学院党委副书记兼副院长。
2004年1月_20全右括了还国农信星全强09年10月任商学院党委副书记兼副院长。
2009年10起任东北师范大学净月校区党工委副书记。
学习经历
1983年9月-1987年7月 饭和画火子东北师范大学 政治标垂儿掌教育 (法学学士)
1994年9月-1997年7月 东北师范大学 经济学(经济学硕士)
2004年9月-2009年7月 东北师范大学区域经济学(经济学博士)
工守困商意门伟义文市牛京作经历
1987年07月--1998年08月 东北师范大学电化教育系
1998年09月----2004年01月 东北师范大学工商管理学院
2004年02月-- 东北师范大学商学院
社会兼职
吉林来自省青年经济学会理事
吉林省外国经济学说研究会理事
吉林师范大360百科学兼职教授
良基房地产开发公眼顶河林言治司顾问
东明纸业公司顾问
长春市首批大学生创业导师
科研项目
1.哪错属体包说剧找项目主持人:《农村留守常精内企乱甲族人口人力资本状况做齐农第兰段只析影矛评价及投资路径研究》国务院第六次人口普查办公室(2012)5.0万元
2.项目主持人:《大学生就业中的创业促动模式研究》共青团中央2008-2009规划课题,(2008-2009)2.0万元
3.项目主持人:《东北师范大学学生创业园建设规划及运行机制研究》净月校区教学与学科建设项目(2008.12)2.0万元
4.项目主持人供山冲船确星哪层:《东北师范大学学生思想政治教育实践创新研究》科研项目氧力免《人力资源开发视角下学生工作理论研究》(0站8sz002),0.5万元.结项
5.项目主持人:良基房地产开发公司薪酬体系设计 横向课题(C级任)五万元 结项
6.穿示校古宣项目主持人:我国家族企业建立现代业制度综合研究 横向课题(C级)五万元 具治践长比位书诉结项
7.项目主持人:高校学生党支部活动创新研究 东北 师范大学党委组织部项目
8.第二主持人: 国外咨询公司管理模式研究 横向课题(D级) 结项
9.项目主持人: 高校教师综合绩效评估系夫数统研究 校内青年基金
10. 项目参加人:吉爱起意可温向林省企业家队伍现状及发展环境研究 吉林省社科项目 结项
11.项目主持人故影述亮府王送:文化视角下社会主义核心价值体系融入大学风愿图快调怎轻活苗生思想政治教育研究究 教汽卫同想渐育部高校辅导员培训(东北师范大学)基地项目 0.便案喜湖致水航病钢设5万元
科研成果
2012年度
1.《领导干部应读点历史》《人民日报》(理论版)2012，3，28
2011年度
1.《"黑白脸"艺术在企业管理中的应用》《管理观察》2011年3月下旬刊(1)
2.《实习生管理中校企合作模式研究》《中国人力资源开发》2011，06(2)
3.《浅析企业人力资源管理者的职业发展支持》《东北师大采视整属象作够进学报》增刊2011，12 (3)
4.《浅析职位弱化的原因》《东北师大学报》增刊2011，12 (2)
5.《"己所不欲，勿施于人"对完善企业特殊工时制度的启示》《东北师大学报》增刊2011，12 (3)
6.《国内企业经营者的薪酬激励制度研究》《东北师大学报》增刊2011，12(2)
2010年度
1.《东北地区人力资源开发度分析》《东北师大学报》(哲社版)2010，04(1)
2.《东北老工业基地人力资源开发研究》(专著)科学出版社，2010，12
3.《大学生创业必备能力分析》长春师范学院学报 增刊2010，12(2)
4.《平衡记分卡应用于高校教师绩效评估的可行性分析》长春师范学院学报 增刊2010，12(2)
2009年度
1.《进一步完善"大学生村官计划"》《中国人力资源开发》2009，08(1)
2.《日美城市群产业空间演化对中国城市群发展的启示》《当代经济研究》2009，09(1)
2008年度
1.《人力资源开发理论在高校学生工作中的应用》《高校教育研究》2008，15(1)
2.《提升文化软实力 促进社会和谐》《人民日报》(理论版)2008，7，7
3.《求职者视角下平面招聘广告内容分析》《中国人力资源开发》，2008，01(1)
4.《企业核心员工能力的蛛网模型研究》国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集，人民出版社。2008年9月第一版。
5.《大学生职业生涯规划分类指导及途经探析》《东北师范大学学报》(社科版，2008增刊)
6.《人力资源开发视角下大学生就业指导研究》《东北师范大学学报》(社科版，2008增刊)
2007年度
1.《扩大就业是民生的根本保障》《长春日报》(理论版)，2007，7，24
2.《大学生就业中的政府责任分析》《中国行政管理》，2007，4(1)
3.《基于人格特质的创新型人才素质模型分析》《东北师大学报》(社科版)2007，3(1)中国人民大学书报资料中心《心理学》2007年第12期全文转载。
2006年度
1.《试论大学生就业能力培养》《东北老工业基地经济增长与就业关系研究》2006，12(1)
2.《美国大学生创业教育模式及其启示》《外国教育研究》，2006，12(1)
3. 《中国投资银行发展与区域经济增长协调性分析》《当代经济研究》2006，11(1)
4. 《浅析东北地区产学研合作中的资金瓶颈》《中国科协:第六届振兴东北等老工业基地专家论坛论文集》哈尔滨出版社 2006年8月
5. 《知识工资-学习型组织薪酬系统的核心》《中国人力资源开发》2006.6(1)
6. 《高校在毕业生就业市场中的角色分析》《社会科学战线》2006,3(1)
7. 《高校教师综合绩效评价系统设计》《东北师大学报》2006,3(1)
2005年度
1. 《高校教师绩效特殊性分析》《中国人力资源开发》2005，12(1)
2. 《论大学生创业意识和创业能力的培养》《劳动就业与社会保障》2005，4(1)
3. 《尊重应聘者》《新资本》2005,7(1)
2004年度
1. 《教师绩效综合评估系统在高校发展战略中的作用分析》《 中国高等教育研究杂志》 2004.23
2003年度
2. 《试论个性化激励》 《东北师大学报》2003. 6
3. 《激励与约束对称是培养和提升国有企业竞争力的关键》 《社会科学战线》 2003.5(1)
2002年度
1. 《人力资本在转让权中的作用及其制度保证》 社会科学战线 》2002.2(人大转载)(1)
2. 《我国人力资源问题探析》《东北师大学报》2002,3
3. 《办好人力资源管理专业的几点思考》《东北师大学报，教学研究专刊》2002
4. 《加强团队建设 提高教学效果》《东北师大学报，
教学研究专刊》2002
2001年前
1. 《西部人力资源开发的两大问题》《当代经济研究》2001，增刊(2)
2. 《高师学生法律基础》东北师范大学出版社，国家教委两课改革试点教材，参编，1997，4
3. 《实用案例分析》吉林人民出版社，主编，1990，9
获奖信息
12.《东北老工业基地人力资源开发研究》东北师范大学第十届社会科学研究优秀著作奖一等奖。2012年3月
11.《"五段一体式"实践教学体系的构建 -- 商学院实践教学改革研究》，2010年东北师范大学教学成果特等奖，主要完成人之一。
10.2009年吉林省高校辅导员工作创新研究成果评选 吉林省教育厅 《人力资源开发理论在高校学生工作中的应用》 论文类 一等奖
9.第七届"挑战杯"中国大学生创业计划竞赛东北师范大学代表队指导教师(2010.10)国家银奖
8.第五届"挑战杯"吉林省大学生创业计划竞赛优秀指导教师(2010.06)省级
7.第五届"挑战杯"中国大学生创业计划竞赛东北师范大学代表队指导教师(2008.10)国家银奖
6.第四届"挑战杯"中国大学生创业计划竞赛东北师范大学代表队指导教师(2006.10)国家银奖
5.第四届"挑战杯"吉林省大学生创业计划竞赛优秀指导教师(2006.10)省级
4.长春市高校文明杯"优秀辅导员"(2006年度)市级
3.《高校教师综合绩效评价系统设计》，吉林省高等教育学会第十届(2007)优秀成果一等奖。
2.《论大学生创业意识和创业能力的培养》，吉林省劳动和社会保障厅、吉林省就业工作联席会议办公室，2005年中国吉林创业、就业论坛二等奖。
1.《教师绩效综合评价系统在高校发展战略中的作用分析》，中国教育教学研究会2004年优秀论文一等奖。