中南大学人力资源研究中心

中南大学人力资源研究中心依托中南大学雄厚的科研实力和背景，聚合相关学科的优秀人才，开展人力资源相关领域的学术研究和技术开发。中心现有，其中，，有9人拥有博士学位;另有相关研来自究领域在读博士研究生10余名，

• 中文名称 中南大学人力资源研究中心
• 研究人员 12人
• 硕士研究生 50多名
• 教授 3人
• 副教授 6人

机构简介

　　中心正在主持和进行的相关研究课题有:

　　[1] 《基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究》，国家自然科学基金项目(70772042)

　　[2] 《公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计和效率的影响研究》，国家自然科学基金资助项目(70672106)

　　[3] 《我国经理人来自市场的理论与实证研究》，教育部科学技术重点项目(104260)

　　[4] 《人力资源生态系统构建与实证研究》，湖南省自然科学基金项目(06JJ4081)

　　[5] 《科技创新人才实证研究》，湖南省软科学计划项目(05ZK3007360百科)

　　[6] 《个人和工作、组织的契合机制:一种新视角下的员工工作满意度研究》，湖南省社会科学基金项目(06ZC94)

　　[7] 《我国案成船地专富空七期权报酬契约与隐性激火充励效率理论与实证研究》，湖南哲学社会科学基金(0403019)

　　[8] 《基于心理学和行为经济学的委托-代理激励模型及应用研究》，中南大学博士论文创新选题研究基金

　　[场入握9] 《隆平种业人力资源管理诊断和设计》，企业委托项目

　　[1放香钟律圆飞太次呀终0] 《种业企业高管团选检房促德谈心去非线古队及营销骨干胜任力模型研究与构建》，企业委托项目

　　[11] 《铜陵有色公司职业晋升研究与设计》，故独磁士般真全问液曾企业委托项目

详细内容

　　中心已完怕变待去零占顾今教聚矿成国家、省部级自然科学与社会科学基金及其他省部级以上科研项目1六抓移皇布提粉山磁0余项;出版了《人力资源管理理论与实务》(中南大学出版社，2004)、《人力资源管理》(北京大学出版社，2007)、《组织行为学》(湖南人民出版社，20丰生气笑具乙06)、《管理学》(湖南写似英的选人民出版社，2006)等著作10余部;在国内外期刊和学术会议上发表相关论文200余篇，部分成果被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》等全文转载，大部分论文被SCI、EI、ISTP、CSCD、CSSCI等检索。

　　中心主要研究领域包括激励契约与效率研究、人力资源生态位评价、人力资源生态系统构建、经收题效那理人市场理论、人力资源经济学、区域人力资源管理、胜任力模型构建与应用、中国传统人力资源管理思想和方法研究等。