发展之路:上海人才管理制度改革新思考

《发展之路上海人才管理制度改革新思考》是2010年上海社会科学院出版社出版的图书，作者是毛大立。

• 书名 发展之路:上海人才管理制度改革新思考
• 作者 毛大立
• 类别 图书>管理>人力资源管理
• 出版社 上海社会科学院出版社
• 出版时间 2010年04月01日

内容简介

　　人才字总来含优先概括起来是"四个优先":一是位置优先:把人才发展放在最优先位置。二是积累优先:瞄准未来，考虑我国在未来12年国际地位，作好人才储备。年呢为医液候三是投资优先:优先投资于来自人才开发，建立多元投资机制。四是开发优先:在整体发展中，优先开发人才，引360百科领经济社会发展。要贯彻落实"四个优先"，上海必须"站高一步、看远一步、想深一步"。城市的经济往价展心物结构决定了城市的人才结构，曲临密展度三严扩等反过来，人才结构也影响城市发展执发放肉深用促陈移的竞争力。所以，上海要发挥国际拿方节圆敌面沿一尼传化城市集聚力、辐射力、竞争力、影响力的作用，迫切需要在人才管理制度改革方面探索一条新路。 上海公共行政与人力资源研究所全体科研人员根据"人才优先"发展的新趋势、新要求，站在新的起点上，深入调她给罗系料读它保助查、认真思考，在研究探索基础上，汇编出版了《发展之路:上海人才管理制度改革新思考》。《发展之路:上海人才管理制度改革新思考》分为发展谋划篇，制度创新篇和却重点开发篇三个篇章。

图书目录

　　序/吴江/1

　　发展谋划篇/1

　　发展战略:人才发展的未来八个战略思想/3

　　发展定位:人才优先发展的当代意义与使命/13

　　发展理论:人才体制改革与人虽演等统甲杀力资源管理理论创新研究/25

　　发展视角:人才成长与发挥作用的社会文化环境研究/45

　　制度创新篇/59

　　创新制度:干部教育培训制度改革的总体设计与实现话医缺虽始脸路径研究/61

　　创新模式:外金势西籍人力资源管理模式创新裂部具倒研究/81

　　创新标准:公务员职位分类标准研究/113

　　创新服务:人才发展的公共服务体系研究/152

　接　创新政策:推进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才相互流动的政策研究十责防季端低/165

　　重点开发篇/187

　　开发关键:干部人事制度改革完善研究/189

　　开发重点:创新人才培养的机制研究/226

　　开发核心:高层次专业人才队伍开发研究/260

　　开发对象:高技能人才队伍建设现状及对策研究/277

分江怎住护突粒装充评　　后记/329