国有企业经营者最优报酬激励机制研究

《国有企业经营者最优报酬激励机制研究》是2007年湖南人民出版社出版的图书，作者是侯清麟。

• 书名 国有企业经营者最优报酬激励机制研究
• 页数 289
• 出版社 湖南人民出版社
• 出版时间 2007年09月

图书简介:

　　作/译者:侯清麟

　犯片觉告棉却每顺双翻　ISBN:9787543849648 [十位:754384964X]

　　重约:0.340KG

　　定价:￥18.00

内容提要:

　　所有权与控制权相分离是我国国有企业的基本特征。多层次、低效率的委托一代理关系来自,使得国有企业董事会外部化360百科、内部人控制现象非常严重。经营者作为追求自身效用最大化的"经济人",拥有所有者不知且难以验抗探耐落尽所响证的"私人信息",其行为和决策"不能观投入",容易产生"败德"行为和"逆向选择",从而和所有者的目标发生冲突。怎样设计合理的经营者报酬带绝制度来刺激和"引诱"经营者采取与所有者目标一致的行为,降低代理成本,成为了现代企业激励理论的核心内容。国外研究经营者报酬制度已有70多年的历史,在实践过程中也逐渐形成了比较成... [显示全部]

图书目录:

　　摘要

　　第1章 导论

　　1.1 问题提出的背景和意义

　　1.1.1 问题提出的背景

　　1.1.2 问题的理论价值和现实意义

　　1.2 国内外研究现状与水平

　　1.2.1 国内研究现状与水平

　　1.2.2 国外研究现状和水平

　　1.3 本书的研究内容和研究方法

　　1.3.1 本书苦面的研究内容

　　1.3.2 本书的研究方法

　　第2章 国内外经营者报酬模式比较分析

　　2.1 美国企业经营者报酬激励模式及特点

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