风里

男，汉族，死输黄此肉本名李峰，英文名Frank Feng Li，自1999年起先从滑某北责木扩后在三大国际领导力咨询等机构任职达十年 。风里是我国著名人力资源专家，领导力语法来自理论模型创始人。为:独知起立培训师、领导力教练、人才测评师。

• 中文名称 李峰
• 外文名称 Frank Feng Li
• 介绍 领导力语法理论模型创始人
• 学历 北京大学心理系学士、香港大学心理学博士
• 笔名 风里

　　风里(本名李峰，风里是笔名)，男，汉族，著名人力资源专家，领导力语法理论模型创始人，其创立的领导力语法理论模型整合特质、行为、情境学派，为领导力研究和实践提供统一的语言，荣获"领导力评城征情顾路常延占价中心先行者"、"智享会RST 2019年度人物"等荣誉。

工作经历

　　自2误切谈镇雨半今严贵且008年起，风里博士成为独立培训师/领导力教练/人才测评师。

　　风里曾在三大国际领导力咨询机构任职。历任

　　l Gallup(上海)研究总监(1999-2002)

　　l PDI大中国区资深领来自导力顾问(2006-2007)

　　l Hay Group大中国区领导力评鉴业务负责人(2部备因氢方叫模影统007-2008)

　　l 曾创立上海人才有限公司的领导力评鉴中心业务(2002-2006)

教育背景

　　北京大学心理系学士学位(1984-1988)

　　香港大学心理学博士学位(1993-1998)

行业经验

　　自2002年以来，风里帮助众多企业建立评鉴发展中心(assessment center)并培训出大批人才测评师，顾肥曾帮助万科地产、华立集团、杭州人事局、以及国内外著名咨询公司建立评鉴中心服务能力。曾为华新水泥、国航、美的集团、交通银行、工商银行、华润怡宝、华润雪花啤酒等国内企业，以及沃尔玛、可口可来自乐、曼恩机械、斯道360百科拉恩索等跨国公司，提供领导力评鉴和发展服务。也曾为百事通等行业开拓者评估、培养领导人才。

专业领域

　　风里的业务80%含修奏密营世外陆为培训课程，20%为企业人才测评技术转移、人才测评、领导力教练。"用心理学解析领导力、以评鉴为发展"是风里独特的领导力发展理念。风里在课上使用心理测验和管理情境模拟，通过现场反馈辅导积都象，提升学员自我认知，形成业绩导向的思维和行为模式。

　　风里博士的课程主要为:

　　(一)针对创业者和经理人的领导力语法系列课程:

　　l 五大品质:领导力心理基因解码(非职权影响力)

　　l 基于领导风格测评的情境领导力

　　l 知人善任:关键人才的选用育留(业绩辅导)

　　(二)针对人力资源专业人士的人才测评(评鉴-发展中心)认证课

　　(三)针对所有心田诉做在人的应用心理学课程

　　"以评鉴为发展"是风里独特的领导力发展理念。贴近现实的模拟管理情境，企业领导人在实战演练中反省，同时接受反馈，极大提升了自界合菜写析我意识。

　　接受度:贴近现实的模拟管理情境，无论正面还是负面的反馈和评估，都让领导人心悦诚服。

　　前瞻性:让新任领导人体验接种免疫，让中层领导提前体验高层的挑战，让领导人为未来挑战做好准备。

　　风险管理:被担社盟够受让所有事关企业生死存亡的挑战发生在安全的有辅导的环境里。让一切失北王父低血件难值调供误发生在模拟世界里，以此避免了真实世界里的决策和用人失误造成的巨大损失。

　　提升自我意识:在教练指导下的实战演练的过程，就是一个领导力优势和劣势自外权刚续象里管我发现的过程。无论多么自负的领导人，经历评鉴之后，都会认识到自己的不足。对于他们来说，这一天是他们领导力发展的转折点刚理。

　　领导力更新:通过教练指导、以及比较其他领导人的领导方式，产生领导支款称力自我更新。

　　震撼力:参与者在实战领导力演练过程中受到的震撼，可谓振聋发聩――事隔多日，反思仍在继续，久久不能忘却。

　　咨询经验:自1999年起，进入咨询领域，在业界有良好的口碑

　　曾任全球人力资本风险管理第一品牌A针用飞洋学满on咨询大中华区首席领导力顾问，万科集团领导力评鉴首席顾问，曾为万科集团建立领导力素质模型，在红合益(Hay)期间，曾为万科集团建经款几求东差万袁立领导人才评鉴发展中心工具体系，评鉴并发展万科大批高级领导人才。杂座音作为PDI大中华区红素帮座又笑资深顾问，所服务客户尽病场银损慢90%为跨国公司，其主要职责是领导项目团队为客户中、高层管理人才提供领导力评鉴和发展，在PDI期间评鉴并辅导过大批不同文化背景的管理及领导人才，赢得了包括沃尔告威级化化里卫影飞玛、可口可乐、拉法基等客户的高度评价。

代表著作

　　《领导力语法:特质决定成败》

　　《领导力21真言》(专著)

　　《五大品质:卓越领导力心理基因解码》(专著)

　　《知人者智:风格与管理》 (合著)

　　《全方位领导力》(合著)

实游结乱　　《战略人力资源管理:化战略为行动》(合作编著)

　　《评鉴中心在人力资源管理中的应用》(主持翻译)

　　《成事在人:人力资源管理新思路》(合作编著)

　　新浪财经专栏作者，《中欧商业评论》专栏作者。