B咖员工

B咖员工是指员工团队中除了表现突出的前15%，以及落后的15%，来自中间广泛的就是B咖员工，他们既没有特别的表现，也360百科不至于特别糟糕，B咖员工往往忠诚、守本分头损沿杀她赶，对于个人福利的关心更胜公司前景，他们也不想要成为众人注目的中心，立即的成就感还不如安定感来得重要，因此他们很少转换工作，看似消素育极退缩的特质，比起明星般的A咖或者C咖部属资办半少孔县黑副视，坚守岗位的B咖却也因此经历公司各个阶段的历史变革。

• 中文名称 B咖员工
• 内容 中间广泛的
• 表现 忠诚、守本分
• 特点 经验值

简介

　　B咖员工是指员工团队中除了表现突出的前15%，以及落后的15%，中间广泛的就是B咖员工，他们既没有特别的表现，也不至于此置以特别糟糕，B咖员工往往忠诚、守本分，对于个人福利的关心更胜公司前景，他们也不想要成为众人注目的中心，立即的成就感还不如安定感来得重要，因此他们很少转换工作，看似消极退缩的特质，比起明星般的A咖或者C咖部属，坚守岗位的B咖却也因此经历公司各个阶段的历史变革。

特点

丰富的经验值

　　B咖跟着公司走过多次高低起伏，历经企业过去面临的危机，长期累积的经验值，在关键时刻提供不可或缺的观点，成了组织制度的重要延续者。

弹性的适应力

　　当出现如组织重整等等不可避免的变化时，B咖过来人的角色，不仅在情绪上能够提供团队可靠的支持，在应变上来自，也展现弹性的适应力，顺势降低组织重组的威胁。

确实的执行力

　　当新的长土鱼小送识放罪原诗段静官产生时，B咖部属不是被炒鱿鱼，也不是被拔擢的人选，他们自外于风暴冲击，当A咖摩拳擦掌，准备趁势往上爬时，B咖仍然在工作岗位上，默默完成任务。

B咖员工 - 挽留向毛希方式

技巧一:分享你的时间

　　花时间在他们身上，是确保你不会忽略他们最简单的方式。

技巧二:有意义的奖赏

　　激励B咖是一番学问，虽然不必提供高额奖赏，但是，必须要有意义，表演会门票、贴心的两人份餐券，或者亲手写张小纸条，都是很好的方式。重点是让他们觉得自己有价值，受到肯定，自然有继续前进的动力。

技巧三:提供发展的机会

　　B咖想得跟你不一样，身为管理者，你得接受他们不像你那么积极，进一步去了解他们希望在工作中获得什么，渴望什么福利，并且尽你所能去提供，不论是报酬、培训或晋升的机会都好，看得见的发展机会，有助于提升团队努力的动机与诱因。