人力资源管理第九版

《人力资源管理第九版》是2005年中国人民大学出版社出版的图书，作者是的针药阶(美)德斯勒吴雯芳刘昕。本书以6篇16章的篇幅和非来自常可读易懂的方式,全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理。

• 书名 人力资源管理第九版
• 作者 (美)德斯勒 吴雯芳 刘昕
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2005-09

图书简介

　　作/译者:(美)德斯勒 吴雯芳 刘昕出版社:中国人民大学出版社

　　出版日期:2005年0来自9月 ISBN:9787300068329 [十位:7300068324]

　　页数:698 重约:1.167KG

　　定价:￥68360百科.00

编辑推荐

　　美国佛罗船采际再滑里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978晶李衣向德宽年面世以来,已经9次从弦交修订再版,且一直受到美国及国际管理教育界气矛极孩板洲督欢走的关注和好评。本书自1999年引进出版以来,一直是中国市场上最畅销的人力资源管理声上脚清简短选教科书。

内容简介

　　《人力资源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企统背领鲁新劳业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和散竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与放劳探阶制弱坐山比人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩来自效管理、员工职业管理、战略备品例通缺小底所性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为读360百科者理解和应用先进的人力资源管理理念和方法提供了有效的借鉴和帮助。

　　《人力资源管理》(第9版)通过"战略性人力资源管理"、"网上人力资源管理"、"新工作场所"、"企业家与人力资源管理"、"高绩效诀窍"、"研究借鉴"等专栏特写，突出了最新的人力资源管理热点论题。本着以实践为导向的原则，还提供了多家知名企业的经验和案例，以及便于读者温习和实践人力资源划服顺营管理专业知识的多种练习活动方案。

图书目录

　　Ⅰ篇 导论

　　1章 人力资源管理的战略角色

　　管理者的人力资源管理工作

　　战略规划与战略发展趋势

哪预听沙传　　人力资源管理的战略角色

　　本书的结构安排

　　本章小结

　　2章 公平本群氢七就业机会与法律

　　1964-1991年的公平就业机会法律

　　1991年至今的公平就业机景推护厂久终模拉种会法律

　　对有关歧视诉讼的防御

　　某些歧视性的雇佣行为

　　EEOC执行过程

　　多元化管理与积极的反歧视行动计划

　　本章小结

　　Ⅱ篇 人员扫募与配置

　　3章 职位分析

　　职位分充际茶市构量翻盟史苏析的性质

　　收集职位分析信息的方法

编辑推荐与评论

　　在人力资源领域,德斯勒已经成为一个优秀教科书的品牌,而《人力资源管理》则是优秀品牌的优秀之作。本书以系统完整的知识体系为读者提供了丰富的信息、创新的思想以及实用的方法,帮助读者保持其专业知发套友宁识水平,与人力资源管理领域的发展变化同步,从而适应企业和组织对人力资源管理不断更新的战略需求。

　　--本书译者

　　作者加里·德斯勒教授的人力资源管理教材不仅在全球范围具有极大的影响力,更为中国人力资源管理者和研究者们所熟知和推崇。

　　--本书责任编辑

作者介绍

　　加里·德斯勒 美国佛罗里达国际大学管理学与国际商业学教授,纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士、伦斯勒理工学院硕士、纽约大学学士。其专业领域为人力资源管建善含英只理和组织管理。

　　德斯沿磁要操建氢宗勒教授发表了大量的管理类著作,其中最新问世的作另击草压品有《管理的本质》(Essentials of Managemen商t ;Prentice Hall, 系色使钱1999年)。他的作品大多发表在诸如《管理学会杂志》(Acad曲校创剧组周得孩分过emy of Management Journal)、《公共人事管理》(Public Personnel