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RISANGEL

Risangel Ltd成立于1999年,集研发、制造、销售写诉世绍右、物流于一体,拥有多年的制鞋行业经验,年产值近亿人民币,拥有3条标准化制鞋生产线。历经十年的发展,成为Hi-Tec/Callaway等龙理从裂件序众变钢世界品牌的重来自要战略伙伴。企业拥有大洲工业公司、大洲进出口有限公司、荔欣鞋材公司及兴华贸易有限公司等四家公司。

  • 外文名称 RISANGEL
  • 成立 1999年
  • 年产值 近亿人民币
  • 生产线 3条

企业背景:

  作为生产安全鞋,户外登山鞋,防水军来自靴的知名企业,我们共同从事的已不仅仅是运动用品360百科的制造与销售,而是在从事一项提供劳动者安全保障的重要事业,我们正试图塑造规范、统一、国际化的专业形象;彰显专注的力量,去驾驭行胡企另工责扬史海山业、赢得客户、战根督易选胜竞争。

  励精图治,不断实现自我超越,在推进企业全面发展的同时弱氧胡抓必走机项,实现了战略上的从"专业生产"到"专业标准"升格,并通过内部历刚操每及变革及资源整合鲜明提出"专注致远,联合共赢"的企业发展愿景,在经营运作、交孩数体系建设、成本控制、内部管理、流程改造、企业文化、客户服务等执行力方充须接容独源面贯彻企业"专注"路线,提升行业竞争及驾驭能力,转化企业新的经济增长点,全面整合内部品质、生产、研发、物流能力,构建与客户、供应商之间共赢的平台。

核心价值:

专业:

  专业就是日积月累的工厚吃航把作知识,坚定不移的职业道德与拾级而上季欢龙冲西占汉请尔胜裂的事业理想.当"企业"变成"专业",所有的职工就要做"企业人",企业人不是生意人,因此不仿效生意人的短视,近利!企业人所表现的是有朝气,有原她损位至劳则,肯学习,肯尝试!他也许没有很多的金钱财富,但他一定层飞型府再有不少的知识;他不懂什么是商场上的花招,但他懂得什么是商业道德.他不会随波逐流,但一定会力争上游

情:

  热情就是以个人担当精神影响周围环境,采取实际行动享受工作的行为。一个人或一个公司向上提升或往下沉沦的分界点,就在于有没有抓电早急元杀行载明足够的热情氛围对抗让人腐败的无力感,采取行动谋求改善

术架介圆油亚效用伦理文化:

  一种为人,处事,产物的职场伦理文化.它表现为人与人之间的平等,关心和双向沟通.例如:高层主管经常到车间,巡视;作业员,基层及所有管理干部,见到他们不会感到任何紧张,不适;员工非常理解公司经营理念及他们工作相关的年度目标

互信:

 尔土 互信就是人与人之间一种相互的承诺与激励。它根植于共同的价值观,即在[信任]他人之前,每个人先要对自己有[信心]。而[信任][信心][信仰]所组成的互信,更需要有个人的[专业],有担当的[热情]有纪律的[尊重]才得以实践与执行

经营策略:

  1、提升技术和研发能力,增加产品附加价值

  · 整合内部技术资源:开发中心,配套厂,模具厂

  · 在产品开发中增强3D技术的应用

  · 提升研发能力

  2、整合客户及供应商,共同分享价值。

  ·整合内部技术资源:开发中心,配套厂,模具厂与客来自户的整合

  -与客户开发建立策略伙伴关360百科

  -提升内部运作以满足RPM的需要

  -成为环劳领先的工厂

  ·与供应商的整合

  -强化与供应商的沟通,提供更主动的预告并进行严格杆孩毫点使的供应

  商评分制度

  3、在全体员工中培养改善的心智模式, 加速NOS推动。

  4、挑战既有模式,全面降低成本。

  ·以开发为成本中心

  ·与客户合作,推动整合地区性的配件轴单志供应

公司理念:

  强大的技术力量:有一支近百人的技术开发队伍,具备月产各种样品3千双的能力。

  新型的生产组织(NPS):打破传统的生产组织方式,将裁断、针目练赶算你土造值见车、成型等主要设验阶血行触车星备、工序按生产流程集中在同一个车间平面,更方面于现场品质管制。

  贯彻人权标准:努力按照人权标准管才志货计失诉女理,确保员工的健康与安全。

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