本书是中国劳动和社会保障科学研究院组织编写的工资薪酬年度报告，包括总报告和四个专题篇，以权威、翔实、丰富的统计数据资料和系统的实地调查数据信息为依据，阐述了我国工资收入分配的总体情况、面临的形势和改革愿景。内容涵盖规範收入分配秩序，缩小收入分配差距，工资巨观调控政策，扩大中等收入群体，国有企业工资改革，最低工资制度，企业人工成本情况，协调推进就业、工资分配和社会保障改革，以及部分已开发国家工业化过程中工资增长规律和科研人员工资情况的分析研究。

Ⅰ　总报告

.1　中国工资收入分配改革发展现状与趋势　谭中和/001

Ⅱ　法律与政策篇

.2　国有企业工资决定机制设计　许英杰/027

.3　探索实现“两个同步”长效机制　刘军胜/046

.4　扩大中等收入群体相关政策分析报告　王宏/066

.5　协调推进工资收入分配、就业和社会保障配套改革　谭中和/080

.6　2018年最低工资标準调整对企业承受能力影响的评估报告　胡宗万/108

Ⅲ　区域与产业篇

.7　中国部分城市人工成本分析（2014～2016年）　狄煌/129

.8　中国地区工资收入差距分析报告　孙玉梅/150

.9　人工成本上升对智慧型製造发展影响分析　钱诚/171

.10　江苏省餐饮行业工资集体协商制度建设分析　王霞　王宏/187

Ⅳ　群体篇

.11　2017年沪深上市公司高管薪酬分析报告　常风林/200

.12　北京地区高校毕业生薪酬状况分析

“北京地区高校毕业生薪酬状况研究”课题组/218

.13　中国开发区管委会工资分配製度改革实践分析　王学力/239

Ⅴ　国际借鉴篇

.14　典型国家科研人员薪酬激励的启示　肖婷婷/257

.15　已开发国家工业化进程中的工资增长规律　钱诚/272

.16　中等收入群体发展态势国际借鉴　贾东岚/284

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