（二)究拟定在全市人事管理规定并组织实施；根据国家、省和荆门市人事制度改革规划和政策，研究制订全市人事制度改革的实施办法并组织实施；研究拟订事业单位人事制度改革总体方案，协调指导全市企业、事业单位人事制度改革。

（三）综合管理全市国家公务员队伍。负责组织实施《国家公务员暂行条例》及相配套的政策法规，研究完善实施办法和细则；负责管理全市公务员职位分类、考试、奖励、纪律、惩戒、退休、辞职辞退等工作；负责相关非领导职数的管理工作；研究拟定机关事业单位工作人员考试录（聘）用的具体办法；具体承办全市国家公务员的考试录用和培训工作。

（四）综合管理全市专业技术人员工作；负责全市专业技术队伍建设和人才资源的开发、配置与管理工作；负责全市人才规划、选拔、培养和管理工作；组织国家、省有突出贡献中青年专家和享受国家、省政府特殊（专项）津贴专家的选拔工作；综合管理全市专业技术人员继续教育工作，研究拟定培训规划和标準并组织实施。

（五）综合管理全市专业技术人员的职称工作；研究制订全市职称改革的计画、措施并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；统一管理全市各类各级专业执业资格（水平）考试和执业资格考试；负责各级各系列（专业）职务评审会的建设和管理工作，负责统一管理和组织各类专业技术职务资格评审工作。

（六）制订全市人才流动、调配的意见和措施；负责全市人才市场的发展、规範和人才中介机构的综合管理工作；负责市直机关、企事业单位及全市特殊需要人员的调配工作；负责拟定全市大中专毕业生就业政策，制定国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计画；负责组织实施、协调指导大中毕业生的就业工作；管理人才信息资料库和人才测评工作。

（七）根据国家、省和荆门市统一部署，研究拟定全市机关、事业单位工作人员的工资工作实施意见；综合管理机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作；综合管理机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，制订考核办法并组织实施；研究与完善机关、事业单位的津贴、福利制度；研究制订机关、事业单位工作人员离休、退休、退养、退职的具体意见并组织实施。

（八）研究制订全市转业军官的安置计画并组织实施。

（九）综合管理政府奖励、表彰工作；会同有关部门研究制订政府奖励制度；审核各级奖励、表彰的人员，指导和协调各部门的全市性表彰工作；管理机关、事业单位工作人员的年度考核工作；负责机关、事业单位有关惩戒与申诉控告的工作。

（十）研究制订人事争议仲裁实施办法，综合管理全市人事争议仲裁、人事代理和人才测评等工作；负责全市人才档案管理和人事信息网路建设，负责组织实施全市机关、事业单位工作人员和其他各类专业技术人员计算机套用等级培训考核。

（十一）承办市政府提交市人大党委会审议的人事任免议案和市政府批准任免的国家机关工作人员的任免手续。

（十二）负责对市直各部门的人事业务工作进行指导、监督检查和协调服务。

（十三）承办上级交办的其他事项。

市委组织部副部长、人事局长、党组书记

主持全面工作，分管工资、福利,军转安置与企业军转干部解困维稳。

副局长

负责公务员管理、效能目标管理、改革、规划信息，分管公务员科、规划信息科。

副局长

负责就业指导、人事争议仲裁、伤残鉴定、干部培训、招商引资中心工作，分管流动调配与就业指导科、仲裁办、乾训中心。

纪检组长

负责纪检监察、党务、专业技术人员管理、职称改革，分管专技科、职改办。

工会主任

负责机关、财务、工会、安全、信访等工作。

党组成员、办公室主任

协管机关，主管办公室工作，负责人事网站、宣传、能力建设、会议会务、人才开发，分管人才中心。

党组成员

协管党务，主管群团、计画生育、档案、人事考试，分管档案中心、考试中心。

设16个科室：

办公室（信访工作办公室）、

社会保险基金财务监督科、

政策法规科（行政审批科）、

规划和人力资源市场管理科、

就业促进与失业保险科（农民工工作科）、

军转干部综合服务科、

职业能力建设科、

专业技术人员管理科、

事业单位人事管理科、

劳动关係科、

工资福利科、

养老保险科、

医疗与生育保险科、

工伤保险科、

人事科、

农村社会保险科。

辖16个二级单位：劳动就业管理局、社会劳动保险事业局、机关事业单位保险局、城乡居民养老保险局、医疗保险局、劳动保障监察局、军转办、社会保险基金结算中心、人才交流开发中心、干部培训教育中心、劳动保障信息中心、人事考试中心、职业技能鉴定中心、档案管理中心、技工学校、劳动人事争议仲裁院。

管理18个派出机构：洋梓、丰乐、长寿、双河、磷矿、文集、冷水、石牌、旧口、长滩、东桥、客店、张集、九里、郢中、官庄湖等人力资源和社会保障服务中心及胡集分局、大柴湖经济开发区分局。

地址：湖北省钟祥市承天东路9号