《转轨时期中国企业劳动关係研究》以中国企业劳动关係为研究对象，从劳动关係的内涵与本质出发，阐述了企业劳动关係的基本理论，并根据转轨时期中国企业劳动关係动态多变的典型特徵，设计了中国企业劳动关係评价指标体系，并通过对全国273家企业的实际套用，客观评价了目前中国企业劳动关係的现状，实现了企业劳动关係评价由结果型转向过程型，由劳动双边评价转向政府、企业、社会与职工相结合的多边评价。

同时，通过对中国企业劳动关係现状进行调查研究，掌握了转轨时期中国企业劳动关係的总体情况、时代特徵与发展趋势。最后选择我国国有改制企业、民营企业和两型试验区企业进行分类研究，提出了不同类型企业劳动关係的协调模式和调整策略。

第1章绪论
1 1研究背景与意义1
1 2文献综述3
1 3研究内容与方法14
第2章企业劳动关係的基本理论
2 1企业劳动关係内涵与外延17
2 2企业劳动关係的理论基础21
2 3企业劳动关係的影响因素分析33
2 4企业劳动关係的表现形式与评价方法37
第3章企业劳动关係评价指标体系的设计
3 1评价指标设计原则和流程40
3 2评价概念模型的构建42
3 3评价指标设立与筛选42
3 4评价指标相对权重的确定48
第4章转轨时期中国企业劳动关係现状调查
4 1调查背景54
4 2中国企业劳动关係基本状况55
4 3中国企业劳动关係的时代特徵61
4 4中国企业劳动关係的发展趋势63
第5章转轨时期中国企业劳动关係现状评价
5 1问卷设计与数据来源67
5 2评价方法68
5 3企业劳动关係状况的总体调查与评价分析69
5 4企业劳动关係状况的对比分析71
第6章转轨时期中国企业劳动关係的协调与调整
6 1企业劳动关係的协调机制80
6 2企业劳动关係的调整模式85
6 3企业劳动关係调整的管理建议87
第7章转轨时期中国国有改制企业劳动关係研究
7 1国有改制企业劳动关係的变化93
7 2国有改制企业劳动关係评价指标体系设计96
7 3国有改制企业劳动关係评价的实证分析107
7 4国有改制企业劳动关係的冲突与调整116
第8章转轨时期中国民营企业劳动关係研究
8 1民营企业劳动关係特徵与影响因素分析120
8 2民营企业劳动关係评价指标体系设计124
8 3民营企业劳动关係评价指标体系套用134
第9章转轨时期中国两型社会试验区企业劳动关係研究
9 1中国两型社会试验区企业劳动关係的基本性质分析142
9 2中国两型社会试验区企业劳动关係现状调查145
9 3中国两型社会试验区企业劳动关係调查结果分析148
9 4中国两型社会试验区企业劳动关係调整策略152
参考文献155
附录企业劳动关係调查问卷163