《基于伦理理念的民营企业绩效管理研究》由陈永丽着，运用事件研究方法，对企业社会绩效与财务绩效的关係及各利益相关者对企业绩效影响的程度进行了大样本的回归分析。大部分研究表明，公司的社会参与活动和经济绩效之间存在一种正相关关係。企业既是经济实体又是伦理实体，既具有经济性又具有伦理性的二重性本质，说明伦理道德与企业活动具有内在相容性，企业目标是经济目标和伦理目标的统一，企业与社会的关係已经实现了从交易化变成利益化、从利益化变成伦理化的质的升迁。

第一章导论
第一节研究背景及意义
第二节研究主要内容与框架
第三节研究基本方法
第二章企业伦理
第一节伦理与企业伦理
第二节国内外企业伦理髮展历程
第三节企业伦理研究理论基础
第四节企业伦理理论综述
第五节研究企业伦理意义
第六节我国企业伦理现状分析
第三章绩效管理
第一节绩效与绩效管理
第二节绩效管理主要方法
第三节绩效管理意义和存在问题
第四章绩效管理与企业伦理研究的理论基础
第一节“以人为本”理论
第二节激励理论
第三节 经济学理论
第五章民营企业伦理与绩效管理关係的定性分析
第一节企业伦理与经营管理活动的关係
第二节企业绩效管理在企业经营管理活动中的作用
第三节企业伦理理念与企业绩效管理互动研究的目标
第四节企业伦理理念在企业绩效管理中的作用
第六章民营企业伦理与绩效管理关係的定量研究
第一节民营企业现状分析
第二节实证研究方法选择
第三节指标选取
第四节研究样本选取及数据获取
第五节数据处理和分析
第七章民营企业绩效管理的现状分析及现实选择——以重庆市民营企业为例
第一节当前重庆市民营企业绩效管理现状分析
第二节当前民营企业绩效管理面临的现实选择——以重庆市为例
第八章基于伦理理念的民营企业绩效管理体系构建
第一节构建绩效管理体系的目的及其设计思路
第二节绩效管理体系设计原则
第三节重庆市民营企业绩效管理体系构建——基于伦理理念
第四节绩效评价体系
第五节建立基于伦理理念的民营企业绩效管理评价体系
第九章结语
参考文献