从应急之策、防範之计到长远之道，全景扫描并透彻解析社会保险法时代的劳动用工问题，更为广阔的视野，更加精细化的方法，为管理者和人力资源从业者提供极具前瞻性和实战性的综合应对策略。劳动契约法时代，HR是冲锋陷阵的“救火员”：社会保险法时代，HR是运筹帷幄的“操盘手”；从用工风险陨控到用工成本最佳化，HR离战略更近一步！

余清泉，劳动用工与人力资源专家、社保实务专家，劳动经济学硕士。国内知名社保专业网站“我要社保网”创办人，北京众合天下管理谘询有限公司首席专家，多家机构特聘专家顾问。拥有多年央企、IT企业人力资源管理经验，精通劳动用工、社保福利、成本最佳化政策和实务。

张良，绍兴文理学院助理研究员.上海交通大学硕士。长年致力于劳动和社会保障专业的教学和研究。对劳动法、社会保险法等有深入研究。并对推进高校专业教学与企业人力资源实践的结合进行了有益尝试和探索。

上篇：应急之策

1.1 精通法规：外部政策澄清

1.1.1 社保法体系的四大特点

1.1.2 《社会保险法》全文对照解读

1.2 掌握底线：风险盘点评估

1.3 心中有数：内部情况摸底

1.4 应急处理：短期解决方案

1.5 争议应对：经典案例分析

1.5.1 监察&审计&稽核

1.5.2 经典社保征缴争议分析

1.5.3 经典养老保险争议分析

1.5.4 经典失业保险争议分析

1.5.5 经典医疗保险争议分析

1.5.6 经典工伤保险争议分析

1.5.7 经典生育保险争议分析

1.6 实务指引：社保补缴实务

1.7 实务指引：社保转移实务

中篇：防範之计

2.1 守好三大关口.堵塞风险源头

2.1.1 人职：用工风险第一关

2.1.2 在职：待遇争议第二关

2.1.3 离职：规範收尾第三关

2.2 建立内部规範，划清管理界限

2.3 证据收集机制，掌握主动先机

2.4 软硬兼施方法，破解管理迷局

下篇：长远之道

3.1 体系升级：从亡羊补牢到未雨绸缪

3.1.1 职业安全卫生管理体系（OHSMS8001）

3.1.2 社会责任标準（SA8000）

3.1.3 ISO社会责任标準（ISO26000）

3.2 成本最佳化：人工成本系统最佳化

3.2.1 公式模型：精细全面的人工成本测算

3.2.2 配置规划：差别定位的人工成本规划

3.2.3 灵活用工：混合模式的人工成本重构

3.2.4 总体薪酬：视野开阔的人工成本筹划

3.2.5 补贴优惠：善用政策的人力成本节省

3.2.6 内外兼修、点面结合的人工成本系统最佳化模型

3.3 价值发挥：福利效用的最大化

3.3.1 专业化生存：提升服务

3.3.2 差异化升级：福利体系

3.3.3 最大化效用：福利宣传

附录 社保词条索引