出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2008年5月1日)

平装: 324页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN: 9787509304686, 7509304687

条形码: 9787509304686

尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm

重量: 299 g

《疑难案例法官判解:劳动争议75案》主要内容：民事法官们的审判工作，承载着数以万计疑难繁杂、类型众多的民事案件，也承载着民众在追求公正裁判维护自身权益时的种种诉求。如果我们认同法律的生命在于经验，如果我们能够从数万件案件的厚重中升华，如果我们承认法的实现在于污官的思辨，将把法官裁判时思考的过程剖析，于是《疑难案例法官判解:劳动争议75案》就摆在了读者面前。有人说法官在法台上的风采是属于庄重、威严与沉默的，那幺正因如此，解读法官沉默背后的思考才尤为重要，法官们自己精心的解读，正是要让每位读者分享这审判智慧之喜悦……

一、劳动关係的认定

没有签订劳动契约，如何认定劳动关係？

如何区分劳动关係与劳务关係？如何适用法律？

如何区分劳动者另行就职是解除劳动关係还是受单位派遣？

企业改制是否影响劳动关係？劳动者与被派遣单位能否建立劳动关係？

计程车司机与运营公司是劳动关係还是承包关係？

用人单位聘用退休人员，建立的是劳动关係还是劳务关係？劳动报酬如何确定？

劳动者在企业承包经营期间发生劳动争议应如何处理？

劳动契约期满后没有续签，如何认定劳动关係是否存在？

没有劳动契约，只有人事关係的存档协定，如何认定是否存在劳动关係？

劳动者持伪造学历应聘并签订劳动契约，如何认定双方责任？解除劳动契约时劳动者能否获得经济补偿金？

企业改制后是否需要重新订立劳动契约？

……

二、劳动契约的效力

三、劳动契约的履行

四、劳动关係的解除与终止

五、劳动报酬

六、劳动保险

七、竞业限制与保守商业秘密

八、档案保管与移转

九、妇女、儿童权益保护

十、医疗期

十一、人事争议

十二、退休争议

十三、劳动争议案件的诉讼时效

十四、劳动争议案件的证据及举证责任