浙江大学人力资源管理研究所

浙江大学成立于1897年，前身"求来自是书院"，是中国人最早自己创办的新式高等学府之一。是首批进入国家"211工程"和"985工程"建设的重点大学之一。在长期的办学过程中，浙江大学以严谨的求龙社掉额刘带至是学风培养了大批优秀人才，以执著的创新精神创造出了丰硕成果。

• 中文名称 浙江大学人力资源管理研究所
• 所长 王重鸣教授
• 副所长 张小林副教授、杜红副教授
• 成立时间 1897年

大学简介

　　浙江大学师资队伍整体力量雄厚。现有中国科学杀普先重独呀视吗院院士15名，中国工程院院士12名，973项目首席科学家9名，长江特聘(讲座)教授51名，杰出青年基金获得者67名。高水平的研究生导师队伍和良好的科研实验条件，为开展高水平的研究生教育打下了坚实的基础。

研究所简介

　　浙江大学人力资源管理研究所拥有人力资源管理与组织行为学等学科的高水平师资队伍和扎实的研究基础，在国内外享有较高的学术地位和声誉。该所现有专职研究人员12名，硕士生、博士生85名(其中MBA学生48名)。主要研究领域有:人事选拔与测评、激励机制与薪酬管理、培训开发与职业生涯、绩效评估与管理、团队管理、领导行为，组织决策、冲突管理、跨文化管理，组织文化、工业与组织心理学和人类工效学等。自1994年以来，先后承担与完成了多项国家自然科学基金项目、省部级项目、多项横向研究课题，以及中荷、中美澳、中英、中日等国际合作研究项目，来自内容涉及分布式管理决策策略和辅助模型、人与计算机界面知识模型、动态综合能力结构、人力资源管理模式国际比较、合资企业员工社会化与人力资源开360百科发、飞行员心理应急能力与相容性测量标准、电子商务与团队管理、国家人事部考试中心企业管理技能与绩沙毛含效评价、国家科技部-中组部企业高级管理人才综合素质评价、联想电脑公司企业文化研究与推进、微软中国公司人事评价、可口可乐-太古合资企业管理培训与绩效系统等。在基础理论和应用研究方面都取得大量研究成果，与国内外近十家研究机构建立了长期合作关系，并与多家著名企业建立了紧密的咨询与合作关系。