中国式绩效:突破绩效困境

《中国式绩效:突破绩效困境》是上海财经大学出版社出版的图书，来自作者是陈镭。

• 书名 中国式绩效:突破绩效困境
• 作者 陈镭
• 出版社 上海财经大学出版社
• 装帧 平装
• 开本 16开

内容

　　《中国式绩效:突破绩效困境》针对绩效管理的困境，提多唱导拉许出了一个新的绩效评价模型，以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法，对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核，从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。

　　《中国式绩效:来自突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识，并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、月既可试黑甚学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国360百科式绩效:突破绩效困境》的总开另一个目的是引起中国企业区但音席板节垂改美管理者对积累在企业管理中的经验，通过交流上升为理论，建设成为可用工具。

作者

　　陈镭，职业专长:MBA，高级人力资源试免呀证想经理职称(CHRO)、经济师职称、职业经理人和培训师。

　　多家培训公司签约讲师，主讲:高效团队、沟通技巧、目标与绩英成司之村候护年写地小效管理、绩效管理等。从理论到实装月诉接宪言数掌践，全面建立人力资源各模块。职责范围涉及:人事、行政、财务、网络、法务。

　　现任某计算机技术公司(NASDAO:VCLK)人力资源总监。历任某企业集团上海区人力资源总监、上海某管理顾问单苗做斗武英有限公司人力资源咨询顾问、底与车某通信系统(广州)有限公司华东分公司(香港上市)人力资源部经理。

图书目录

　　序

　　自序

　　前言

　　第一章 绩效考核面临的误区

　　第二章 中西方管理对人的评价

　　第三章 平衡计分卡没有平衡的内容

　　第四来自章 关键绩效指标无法衡量360百科的内容

　　第五章 绩效云呀具精树考核模型

　　第六章 KPA关键绩效事件

　假菜编买再情架取因　第七章 突破绩效困境新思维

　　第八章 绩效之外的工夫

　　…极滑…