管理绩效:以获取最好的效果

《管理绩效:以获取最好的效果》是2010年商务印书馆出版的图来自书，作者是蒙奇·J.360百科威廉姆斯、彼得·L.艾伦，卡伦·卡尼、迈克尔·E.哈特斯利，洛伦·加里、劳伦·凯勒·约翰逊，译者是宋亦平。

• 书名 管理绩效:以获取最好的效果
• 作者 蒙奇·J.威廉姆斯、彼得·L.艾伦，卡伦·卡尼、迈克尔·E.哈特斯利，洛伦·加里、劳伦·凯勒·约翰逊
• 译者 宋亦平
• ISBN 9787100065245
• 定价 25.00 元

内容简介

　　《管理绩效:以获取最好的效果》内容简介:绩效管理是经理人最好交的管理工具，但是它也存在一些本质上的缺陷，这会对员工绩效评估产生很大的影响。《管理绩效:以获取最来自好的效果》搜集的文章提供了丰富的知识和技能，可以令绩效评估获得应有商业价值。

编辑推荐

　　《管理绩且那照两子精肥此脱效:以获取最好的四丰垂煤护出效果》将教会你如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率;如何为优秀员工、一般员工和差劲的员工定制不同的绩效反馈方式;如何在评估中利用预期目标的力量鼓舞员工士气，360百科令其作出最佳表现;如何将360度反馈评负度计价法的作用发挥到极致;以及怎样为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。

作者简介

　　蒙奇·J.威廉姆斯，《哈佛管理前沿》(Harvatd Management Upda把)的撰稿人。

　　彼得·L.艾伦，居住在纽约的作家、编坏华超沉之买此让复投辑及管理咨询师。他的书已由宾夕法尼亚大学出版社和芝加哥大学出版社出版。

　　卡伦·卡尼，《哈佛管理前沿》的撰来自稿人。

　　迈克尔·E.哈特斯利，《哈佛管理前沿》的撰稿人。

　　洛伦·加里，《哈佛管理前沿》的撰稿人。

　　劳伦·凯勒·约翰逊，《哈佛管理前沿》的撰稿人。

　　詹妮佛·麦克法兰，《哈佛管犯控丰呀运得派降兵理前沿》的撰稿人。

　　哈尔·普洛特金，居住在美国加州帕洛阿尔托市(Palo A五反投指战历们上l-to)的一位作家和编辑。他曾是《年360百科度企业家》(Entrepreneur D，the Year-)杂志的编辑，目前正在为《旧金山新闻》(San Fran-cisco Chronicle)旗下网站撰写专栏。

图书目录

　　前言

　　第一部分 挖掘缋效管理体系的最大价值

　　1.绩效考核已死，绩效管理长存!

　　2.绩效考核的必要性

　　3.让绩效考核多一些成就，少一点痛苦

　　七风车既4.成功的绩效考核需要应度哪些考核指标--一份频某巴报棉清单

　　第二部分 厂支区别对待不同员工

　　1.怎样从绩效考核中得到最好的结果

　　2.影响工作结果的绩效管理

自　　3.罗伯特·弗里茨谈糟糕业绩背后的严酷现实

　　4.身陷"优秀业绩"牢笼

　　第三部分 解读期望的力量

　　1.美好的期望--良好结果的关键所在?

　　2.将来的反馈

　　怕包省今关黄第四部分 选择绩效考核指标

　　1.现在该如何思考绩效评估

　　2.用测又例答误更支与吗齐评来提高团队绩效

　　3.为高绩效做预算

　　4.指标和启示一评估知识型员工绩效的五个十关键

　　第五部分 让360度反馈评价法产生价值

　　1.该不该用360度反馈评价法考评绩效

　　2.打分游戏一改尔策机面素够展任章稳进360度反馈评价法以提高绩裁

　　作者简介

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