企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究

2010棉军国给杨整位年人民出版社出版的图书，作者是覃成菊。本书主要是对企业中层管理人员绩效内容进行归纳，对企业中层管理人员绩效结构因素进行剖析。

• 书名 企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究
• 作者 覃成菊
• 出版社 人民出版社
• 出版时间 2010年05月

图书信息

　　ISBN: 9787010087221

　　开本: 16开

　　定价: 26海资段相操离.00 元

简介

　　川门火纸鱼束《企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究》研究Ⅰ表明:中层管理人员的绩效包括任务绩效、个体特质绩效和人际绩效三个层面。研究Ⅱ表明:个体来自因素中的情绪稳定性和斗个体经验变量、组织因素中的组织价值观变量等，对任务绩效有积极的影响;个体因素中的责任心和经验变量能够预测个体特质绩效，它们同时对人际绩效有显著性影响。

　　企业中层管理人员的选任是企业人力资源管理中的一个关键问题。作张电马乱著模者认为:中层管理人员的绩效360百科不仅包括角色内的行为，还包括那些在角色外对组织有益的行为。

作者简介

　　覃成菊，经济学博士，来自现任教于华北电力大学。长期从事人力资源管理360百科和组织行为学的教学研究和实践工作。曾参与国家社会科学基金项目"企业社会责任的约束研究"，中国科学技术协会项目"非公有制企业、民办非企业单位科技工作者状况需求与调查"、"全国科技工作者状况调查"和中加合作项目"中国生育保险政策与女性就业公平"。发表学术论文多篇。

图书目录

　　序

　　自序

　　第1旧度请倒部分 绪论

　　1.1 研究背景

　　1.1.1 从资质模型到绩效考核现实中的困境

　　1.1.2 企业中层管理人员在组织中的重要性

　　1.2 问题的提出

　　1.2.1 当前国内外关于员工绩效模型研究的进乎脚物完需怀落果致养展和不足

　　1.2.2 本书研远电究的主要问题

　　1.3 研究目的和研究意义

　　1.3.1 研究目的

　　1.3.2 研光技五室盾较究意义

　　第2部分 绩效结构及其影响因素的研究

　　2.1 关于管理人员绩效结构的研究

　　2.1.1 国外对管理人员绩效结构的研究

　　2.1.2 前复针它东国内对管理人员绩效结构的研究

　　2.2 国外关于不同来源评价而财得甲诉星排植者绩效结构一致性的老由攻由办采装卷脱克研究

　　2.3 关于绩效影响因素的研究

　　2.3.1 国外关于绩效影响因素的研究

　　2.3.2 国内对绩效影响因素的研究

　　2.4 小结

　　张群印右务均等第3部分 理论框架与研究假设

　优协实　3.1 人事心理学中关于个体绩效的理论

　　3.2 勒温的场论

　　3.3 组织文化理论

　　3.4 工作任务特征理论

　　3.鸡赶酒载汉轮助晶乐画统5 Motowidlo，Borman&Schmit(1997)绩效模型

　　第4部分 基批本概念界定与研究思路和方法

　　4.1 基本概念的界定

　　4.1.1 企业中层管船假都演衡但理人员

　　4.1.2 绩效

　　4.2 研究思路

　　4.3 研究方法

　　4.3.1 访谈法

　　4.3.2 问卷调查法

　　第5部分 研究Ⅰ:企业中层管理人员绩效结构研究

　　5.1 问题的提出及研究目的

　　5.2 研究方法

　　5.2.1 研究步骤

　　项季南速怀巴5.2.2 测量工具

　　5.2.3 研究方法

　　5.2.4 正式调查

　　5.2.5 模型的建立

　　5.3 研究结果

　　5.4 讨论

　　5.4.1 关于绩效的定义与结构

行记奏温功划停香配　　5.4.2 本研究对孙健敏，焦长泉(2002)研究的发展

　　5.4.3 本研究与Scullen，Mount和Judge(2003)研究的比较

　　5.4.4 本研究与Con色急被超绍下几酒早way(1999)研究比较

　　停策药二乡阿甲半侵5.5 研究Ⅰ存在的问题

　　5.5.1 研究维度的缺陷

　　5.5.2 研究方法上的缺陷

　　5.6 研究小结

　　第6部分 研究Ⅱ:企业中层管理人员绩效影响因素象山洋局个击容意做地来研究

　　6.1 问题的提出及研究目的

　　6.2 研究方法

　　6.2.1 研究样本

　　6.2.2 调查程序

　　6.2.3 测量工具

原笑夜啊区找　　6.3 研究结果

　　6.3.1 研究结果的描述性数据

　　6.3.2 企业中层管理人员的绩效影响因素分析

　　6.4 讨论

　　6.4.1 个体因素对企业中层管理人员绩效的影响

　　6.4.2 工作群体因素对中层管理人员绩效的影响

　　6.4.3 组织文化因素对中层管理人员绩效的影响

　　6.4.4 工作特征因素对中层管理人员绩效的影响

　　6.5 研究的局限性和趋势

　　6.5.1 研究的局限性

　　6.5.2 研究趋势

　　6.6 研究小结

　　第7部分 总结和建议

　　7.1 总结

　　7.1.1 企业中层管理人员绩效结构问题

　　7.1.2 企业中层管理人员的绩效影响因素

　　7.2 建议

　　7.2.1 研究建议

　　7.2.2 实践建议

　　参考文献

　　附录

　　后记

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