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2010只河杂年3月1日中国法制出版社出版的图书，作者是彭光华、陆占奇。 本书主要讲述了中国劳来自动关系的演变及劳动关系的新闻评论。
- 书名 和弈
- 作者 彭光华，陆占奇
- 出版社 中国法制出版社
- 出版时间 2010年3月1日
- 定价 39.8 元
内容介绍
这是一本劳动关系新闻评论集，还是一套将连续30年出版的"和弈"系列图书的开篇之作。本书花的出版意味着，以此为起点，劳动关系新闻评论的瞬时性与"和弈"系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映，以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关系演绎流变的历史。
图书目录
总序
彭光华 许你30再若罪联掉继提年--探索和谐劳动关系的规律之美
序言
陆占奇 言说的逻辑与发展的规律
第一部分 帷幕初启
争你 立法智慧将在法律实施中验证
"央视瘦身"揭示事业单位用工困局
高额违约金:留人不易，留来自心更难
人力资源调整:合法化间感销防形是前提和基础
企业劳动法律思维亟待重塑
第二部分 激辩中国
一 政策法规
劳动合同立法:既为修正弊端，又为促进发展
期待特别程序产生特别360百科效应
社保基本法带来多少期待?
待遇向上植国运危看齐改革稳步推进
仲裁实体化建设是一场攻坚战
服务实践需要是效率源泉
问题意识有助于增强制度实施效果
服务农民工:没有最高标省本争担府州练群准，只有更高要求
岗位质量提乎升重于就业数量增长
实现全面公平仍待医保制度改革继续深化
从"一突出"到"两起厂立艺经挥并重":提升监察效能之举
不能以牺牲法律换取"发展"
"实效性瓶颈":工资集体协商的突破之路
不要让制度设计缺憾矮化法律精神
福利刚性不应成为不合理保护的理由
遏制职业病危害不能止于强化监管
事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀
新农保更重政府责任
规范央企高管薪酬体现社会载鲁土公正
二 劳动合同
与法相悖难有管理效率提升
"无固定期限劳动合同迷惑"应有破有立
员工权试应益保护是企业社会责任的底线
三 工伤认定
工伤认定决定书的价值取决于劳动者维权需要
"扩大性自杀"与法律自洽性执著的危害
用人单位"坐大"职业病诊断的根源是什么?
扩大研究视野强化救济职能
四 社保管理
社保管理:"堵"与"疏"需并重
从"自我储蓄"到"普惠式保障"，进步的不仅是政策
扩大透明度或有管弱利于强化监管
特只为五 企业裁员
因抗争产生工会逼近了工会的本质
改变破节块竞争方式就是拓展生存空间
"不裁员"需辅以劳资合作意识
"职知额后饭则艺业丑人"警示:管理虚伪才是真正危机
制衡资本公正回归
六 集体行动
大众利益为意已数列眼毫集体行动划定边界
眼叫早受帝云们第够女 劳动条件向下竞争是谁的悲哀
出租车司机"罢运"需要制度梳理
通用汽车:企业利润与劳工权益博弈的微观样本
七 规章制度
"偷菜"能支模起江印黄庆增企鲜否成为解雇理由有赖于制度细化
"失恋假"与"恋爱奖"价剧修班困散先政值几何?
八 薪酬绩效
应对金融危机更需和谐劳动关系
人性化沟通与透明的反馈最为关键，
高管限薪:递延薪酬效果好于现付薪酬
"天价薪酬":激励作用何在?
高管薪酬该以何种方式与"国际接轨"
薪酬激励:没有"万能钥匙"，也非一劳永逸
实施绩效工资是为了有效激励
九 恶性事件
工伤保险制度应服务于一切劳动者
劳资冲突暴力化是一种最坏的博弈选择
无视工人利益，必将引发危机
强势企业文化遭遇弱势劳工:一场双输的博弈
"行为不当"直指机制困境
"猝死":"酷六"事件掀开"过劳"冰山一角
十 休息休假
职工休假权不能简单折算
能否"整月不上班"取决于法律规定
"无薪休假"不该变身"免费加班"
完善病休假制度提高传染病防治效果
第三部分 问政高端
社会责任是企业必须面对的选择
人性关怀植根于劳动法律精神深处
民主协商奠定企业规章制度合理性基础
调解的智慧之道
大学生就业制度保障是关键
企业文化与规章制度何以同步下滑?
《劳动合同法》:一"马"能否拉大车?
不要误读误论《劳动合同法》
高效率人力资源管理:日本企业还是美国公司?
反思矿难需要另辟蹊径
国际金融危机背景下的中国劳动关系再认识
国际金融危机与社会法弱化
"规范裁员"并不是禁止裁员
劳动价值观与劳动立法的度
劳动关系规则网络有什么用?
调解作用需扩大政策引导要具体
"职业丑人"出现人力资源管理沉沦
附:评议事件目录