基于战略管理的绩效考评

《基于战略管理的绩效考评》是2007年机红胶思则月攻械工业出版社出版的一本图书

• 中文名称 基于战略管理的绩效考评
• 出版社 机械工业出版社
• 作者 段钢
• 出版时间 2007-01-01

图书信息

　　作者:段钢 著

　　出版社:机械工业出版社

　　ISBN:9787111206910

　　混要配给己绍各判北下怀出版时间:2007-01-01

　　版次:1

　　页数:191

　　装帧:族留冷攻严然究平装

　　开本:16开

　　纸张:胶版纸

　　所属分类:图卫一困多点级送到西察季书 > 管理 > 人力资源管理

内容简介

　　《基于战略管理的绩效考评》以企业战略与绩效考评的关系问题作为主题，重点讨论战略导向绩效考评模式建构及其对组织绩效改进的影响。围绕上述问题，《基于战略管理的绩来自效考评》试图回答以下几个具体问题:绩效考评能否与战略相联系;绩360百科效考评如何与战略相联系;绩效考评和战略的联系与否对组织绩宣围仍战补谈极缩处研引效的改进有何种影响。《基于战略管理的绩效考评》首先与依列亚项对国内外企业特别是银行业绩效考评模式的演变进行了系统分析和评价，讨论效神由跟培老胡触了战略导向考评模式设计的理论基础;然后分析了当前绩效考评中存在的问题，探讨了战略导向考评员四括说响模式的建构及其特点;进而讨论了战略导向绩效考评模式在银行业的实践探索;最后采用实证方法系统分析了战略导向绩效考评模式的实施对组织绩效改进的影响。《基于战略管理的绩效考评》对企业，特别是银行业战略导向绩效考评模式的建构，具介再胡美眼与则考有直接的参考意义。

　　《基于战略管理的绩效考评》可作为高等院校人力资源管理专业及相关经济类、管理类专业师生的教学和研究参考用书，同时也适合企事业单位，特别是银行业中高层管理者、人力资源部经理和负责绩效考评、薪酬福利人员，以及其他所有对绩效考评感兴趣米了轻神连热获间的读者阅读。

目录

　　序前言Abstract第1章 绪论 1.1绩效考评与战略管理相脱节 1.2核心概念界定 1.2.1绩效 1.2.2绩效考评 1.历论形取只致祖2.3战略 1.2.4模式 来自1.3企业战略与绩效考评的关旧关呼着毫今系 1.4企业绩效考评的可行之道 1.5方法 1.5.1文献分析法 1.5.2问卷调查法 1.5.3重点访谈法 1.5.4试验分析法 1.6本书结构和内容 1.7所要突破的难点和特色 1.7.1所360百科要突破的难点 1.7.2特色第2章 绩效考评的历史回顾 2.1绩效的概念与维度发展 2.2绩效考评中存在的问题 2.3绩效考评模式 2.3.1三种典型的绩效考评模式 2.3.2斯潘尔伯格的战略整合绩效重设加呢府注晚考评模式 2.3.3亨特的绩效考评及其扩展模式 2.3.4鲍曼等人的绩效考评及其扩展模式 2.4国外银行业战略绩效考评模式的演变 2.4.1风险受殖做氢-收益财务战略绩效考评模式及其指标体系 2.4.2经济增加值战略绩效考评模式 2.4.3平衡计分卡战略绩效考评模式第3章 战略导向考评模式设计的基础 3.1核心理论基础 3.1.1战略管理 3.1.2平衡计分卡 3.2一般理论基础 3.2.1系统联乱律论 3.2.2控制论 3.2可井.3信息论 3.3跑久见致眼协直接理论基础 3.3.迫老兴盐1目标管理理论 3.3.2委托代理理论 3.3.3激励理论第4章 当前绩效考评中存在的问题 4.1现行绩效考评体系的局限性 4.1.1总体问题:绩效考评体系与企业战略实施相脱节 4.1.2绩效考评存在的主要问题 4.2我国银行当后资前绩效考评中存在的问题 4.2通因单松同编育农画.1绩效考评体系存在的问题 4.2.2绩效考评指标存在的问题第5章 战略导向考评模式的构建及其特点 5.1 实行战略导向考评模式的动因 5.1.1绩效考评系统需要纳入企业战略管理的全过程 5.1.2实现财务指标与非财务积一爱表客承尔指标的有机结合 5.1.3重视创新绩效考评，形成企业持续的核心竞争力 5.1.4注重对知识和智力资本等无形资产的考评 5.2战略导向考评模式的可行性与设计点省演乙原则 5.2.1可行性分析 5.村少2.2设计原则 5.3战略导向考评模式的设计要求 5.3.1考评模式的功能要求 5.3.2攻指标体系的设计要求 5.应权材跟4战略导向考评模式的构建 5.4.1战略导向考评模式的总体框架 5.4.2战略导向考评模式构成要素分析 5.4.3战略导向考评模按马并危然花价问未病式与传统考评模式相比较的特点第6章 战略导向考评模式的实践分析 6.1战略导向考评项目实施背景与良市基本框架 6.1.1项目实施背景小谈错较游广分析 6.1.2项目基本框架介绍 6.2战略导向考评项目在A银行实施及其分析 6.2.1 A银行绩效考评的现状剖析 6.2.2战略导向考评项目的实施流程 6.2.3项目实施的成效、不足及改进的方法第7章 对组织绩效改进的影响分析 7.1研究问卷设计 7.1.1被调查人的基本信息与组织背景 7.1.2现行绩效考评模式与企业竞争战略 7.1.3组织绩效 7.1.4对绩效考评体系的评价 7.1.5绩效考评现状及存在的问题 7.2样本研究方法 7.2.1调查样本的选择 7.2.2问卷的发放与回收 7.2.3统计分析方法 7.3统计结果的实证分析 7.3.1样本特性分析 7.3.2信度与效度分析 7.3.3企业竞争战略与组织绩效的分析结果 7.3.4对绩效考评体系的作用与满意度的分析结果第8章 研究结论和未来研究的方向 8.1主要结论 8.1.1关于问题一的结论 8.1.2关于问题二的结论 8.1.3关于问题三的结论 8.2未来研究方向附录一:调查问卷附录二:访谈问卷参考文献后记