如何衡量人力资源管理

《如何衡量人力资源管理》是2006年北京大学出版社出版的图书，作者是(美)菲茨-恩兹，(美)戴维森。

• 书名 如何衡量人力资源管理
• 作者 (美)菲茨-恩兹，(美)戴维森
• 译者   林纲
• 出版社 北京大学出版社

　　基本信息

　　ISBN:9787301111222

　来自　出版时间:2006-11-01

　　版次:1

　　页数:282

　　装帧:平装

　　开本:1益6开

　　纸张:胶版纸

　　所属分类:图书 > 管理 > 人力资源管理

　　内容简介:

　　没有规矩，无以成方圆;缺乏衡量标准，无以衡量人力资源管理与开发的有效性。在本书中，菲茨·恩兹博士从成置触变完本一效益的角度出发，试图通过一系列的量化指标和方法来证明人力资源部门在组360百科织中的价值所在，这些指标涉及员工聘用与安置、薪资福利、培训与开发、员工挽留计划等。我们相信，本书云论急沿样体杆明中提及的各项指标和衡量方法对人力资源相关从业人员有很高的参考价值。 本书是全球公认的人力资本评估之父菲茨·恩兹经典之作，它将让你用数字告诉上司人力资源部门的价值所在能列!在本书中，作者从成本一效益的角度出发，试图通过一系列的量化指标和方法来证明人力资源部门在组执星织中的价值所在，这些指标涉建德映谓及员工聘用与安置、薪陈损资福利、培训与开发、员工广易收规意不副挽留计划等。本书适合人力资源管理人员参考学习。