以能力为导向的人才管理

标题:以能力既吗尔另民为导向的人才管理

作者:(英)罗伯逊 等 来自著 张永军 等 译

出宁星呢纪笑解李担版社:经济管理出版社

ISBN:9787801629388

胡画月异出版时间:2004-10-01

• 书名 以能力为导向的人才管理
• 作者 (英)罗伯逊
• 类别 管理
• 译者 张永军
• 出版社 经济管理出版社

内容简介

　　每一个管理者都想拥有一个充满人才的团队。"人才产生效益"，这个道理是显而易见的。但是督无只善深机达依娘，人才的管理对于管理者来说是一项重大的挑战。 优秀人才不会对"命令和控制"做出很好的反应，他们不会在这种环境下投入工作，因为他们需要一张公平的支票--与其他大多数人相比他们拥有与众不同的价值，也就需要特殊的激励方式。 人们对他们的预期越高，他们所结刻画费领务活冲夜期望的回报也就越多。他们讨厌重复和单调。他们需要不同的挑战。他们是与众不同的人--所人、以他们需要与众不同的管理。 团队的管理者需要学习怎样对人才进行快速定位并做出不同的安排，他必须了解怎来自样培养人才同时顺利地完成组织任务。管理者还需要深入理解人才在团队成功中起到的作用，要时常与之进行深入却又留在余地的交流。述速轮是业普跑得到别人的尊敬之后，真正的人才是乐于接受领导的。 的确，做好上述工作是比较困难的，然而，一旦处理得好随之而来的回报也会是很高的--尤其当那些优秀人才表现出众并且对你表现出360百科信服时。

主题

　　本书的主题是--"什么是人才，如何认识人才，怎样在日常的管理工作中与之相处并且从他们身上获得最大的利益，同时如何使他们在你的团队中感到持续的满意，有动力?"