城乡医护人力资源优化配置标准

《城乡医护来自人力资源优化配置标准》是2011年辽宁科学技术出版社出版的图书，由刘莹编写。

• 书名 城乡医护人力资源优化配置标准
• 作者 刘莹 编 高巍
• 出版社 辽宁科学技术出版社
• 出版时间 2011年03月01日
• 页数 157 页

基本信息

　　作 来自者: 刘莹 编 高巍 译

　　出 版 社: 辽宁科学技术出版社

　　ISBN: 97875381360百科69010

　　出版时间: 2011-03-01

　　版 次: 1

　　页 数: 157

　　装 帧: 平装

　　开 本: 16开

　　所属分类: 图书>管理>人力资源管理

内容简介

　　刘莹有训增了包打备毫次城留编著的《城乡医护人力资源优化配置标准》共分8章数称二委口却计阻草增学。第1章介绍了本文研究的背景与土视执适倒草抓意义，对国内外相关研究进行了归纳总结和评述，在此基础上拟定全文分析框架、研究思路与方法。第2章总结了城乡医护人力资源优化配置标准的理论基础，包括卫生经济学理论、新制度经济洋情食长期北称学理论、机制设计理论安是置表胞否鱼满、优化的基本理论，为全文研究奠定了理论基石。第3章通过对中外城乡医护人力资源配置标准的比较研究，总结国际经验对我国的启示。第4章总结了别道阿讲布统城乡医护人力资源优脱天往化配置标准的影响因素末地答态似，提出配置准则及配置指标。第5章建立城乡医护人力资如尔源优化配置标准&m纸层儿响乐汉识概dash;—结构调整综合配置模型。第6章构建了城乡医护人力资源优化配滑居作毛便足战置标准的模式、路径与保障开触静少理证局龙燃。第7章通过对全国16市公立医院改革货试点市之一，鞍山市案例研究及结构调整综合配统置模型的实际应用，确立该地区2009—2013年城乡医护人力资源配置标准。采用洛伦兹曲线、基尼系数和差建防余参重者原急情别指数方法对2007年现状和2013年配置的城乡医护人力资源分布进行评价;结果显示城乡医护人员优化配置外协板律述测尽故松煤标准的可及性和公平性。第陆差车烧复却子队齐从委8章全文总结与研究展望。

目录

　　1 导论

　　1.1 研究目的和意义

　　1.1.1 研究背景

　　1.1.2 研究目的

　　1.1.3 研究意义

　　1.2 国内外研究综述

　　1.2.1 国外研究概述

　　1.2.2 国内研究概述

　　1.3 研究内容和研究方法

　　1.3.1 研究内容

　　1.3.2 研究方法

　　1随.3.3 技术路线

　　2 城乡医护人力资源优化配置标准的理论基础

　　2.1 医护人力资源的界定

　　2.1.1 卫生资来自源

　　2.1.2 卫生人力资源

　　2.1.3 医护卫生人力资源

　　2.1.4 医护人力资本及其主要特点

　　2.2 卫生经济学理论

360百科　　2.2.1 卫生经济学的相关要素

　　即下农杨积电耐路2.2.2 卫生资源配置理论

　　2.3 新制度经济学

　　2.3.1 新制度经济学的基本理论

　　2.3.2 卫生制度的商圆有基本理论架构

　　2.4 机制设计理论

　　2.4.1 机制设计理论主要内容

　　2.4.2 建立有效的城乡医护人员力资源配置保障机制

　　2.4.3 卫生人力资源配置是复杂的社会系统工程

　　2.5 优化的基本理论

　　2.5.1 优化理论的基本思想和原理

　　2.5.2 优化理论在卫生人力资源优化配置中的作用

　　2.6 小结

　　3 中外城乡医护人力资源配置标准的比较

　　3.1 国外城乡医护人力资源配置现状、发展特点与经验

　　3.1.1 国外城乡医护人力资源发展概述

　　3.1.2 国外医灯良卷命垂都护人力资源配置现状

　　3.1.3 国外城乡医护人力资源配置主要特点

　　3.1.4 国外城乡医护人力资源配置主要率就室读守免怕简渐传经验

　　3.2 我国城乡医护人力资源配置现状及发展特点

　　3.2.1 我国城乡七呼病祖帮医护人力资源发展概述

　　3.2.2 我国城乡医护人力资源配置现状

　　3.2.3 我国城乡医护人力资源配置标准特队点

　　3.2.4 我国城乡医护人力资源的供需常现婷雨重混见剂领之矛盾

　　3.3 国际经验对我国的启示

　　3.3.1 公共卫生体系的复杂性

　　3.3.2 医护人力资源配置对居民健康至关重要

　训落目岁门区团　3.3.3 政府是城乡医护人力资源配置的主导力量

　　3.3.4 城乡医护人力资源配置应与社会发展相适应

　　3.3.5 完善区域规划胜术策防妒丝攻持哥，发挥机制作用

　　3.3.6 必须建立规范的医疗服务准入制度

　　3.3.7 坚持农村公共卫生立法

　　3.3.8 加强社区和农村卫生人员的培养与政策支持

　　3.4 小结

　　4 城乡医护人力资源优化配置标准的影响因素与配置准则

　　4.1 城乡医护人力资源配置标准的影响因素

　　4.1.1 城乡人口因素

　　4.1.2 城乡居民健康需要因素

　　4.坐所包米其修量针间1.3 城乡居民潜在医疗服务需求

　　4.1.4 城乡卫生服务需求与利用因素

　　4.1.5 城乡经济因素

　　4.1.6 城乡卫生服属业点务的可及性因素

　　4.1.7 城乡文化因素

　　职即做整节南皮矿技4.1.8 其他因素

　　4.2 城乡医护人力资源优化配置准则

　　4.2.1 实事求是

　　4.2.2 统筹规划

　　4.2.3 整技犯且列们几茶年体协调

　　4.2.4 结构调整

　　4丰艺质汽圆标调.2.5 分级功能

　　4.2.6 供需结合

　　4.2.7 保障公平

　　4.2.8 提高效率

　　4.3 城乡医护人力资源配置指标

　　4.3.1 总量指标

　　4.3.2 结构指标

　　4.3.3 分布指标

待　　4.3.4 质量指标

　　4.4 小结

　　5 城松突水呼乡医护人力资源优化配置标准的方法与模型

　　5.1 配置现状与特点

　　5.1.1 相对单一配置法

　　5.1.2 复合配置法

　　5.2 城乡结构优化配置法

　　5.2.1 方法的提出

　　5.2.2 配置标准与配置模型

　　5.3 配置标准中应注意的问题

　　5.3.1 规划年的人口、经济、文化和服务量的预测问题

　　5.3.2 护士配置标准的制定

　　5.3.3 需求因素的影响是一个可变指标

　　5.4 小结

　　6 城乡医护人力资源优化配置标准的模式、路径与保障

　　6.1 配置模式

　　6.1.1 政府配置

　　6.1.2 市场配置

　　6.1.3 混合配置

　　6.2 配置路径

　　6.2.1 合理制定区域城乡医护人力资源配置规划

　　6.2.2 保护存量，稳定队伍

　　6.2.3 增加城乡基层医护人力资源

　　6.2.4 促进城市社区和农村医护人员素质的提高

　　6.2.5 建立健全城乡医护人力资源供求信息系统

　　6.3 配置保障

　　6.3.1 政策、法律、经济和行业保障

　　6.3.2 改革卫生人事制度

　　6.3.3 规范与完善培训体系

　　6.4 小结

　　7 鞍山市城乡医护人力资源优化配置标准的案例研究

　　7.1 鞍山市城乡社会经济发展与居民健康基本状况

　　7.1.1 鞍山市经济发展情况

　　7.1.2 鞍山城乡人口状况

　　7.1.3 居民健康状况分析

　　7.2 鞍山市城乡医疗机构医护人力资源配置与利用状况

　　7.2.1 配置状况

　　7.2.2 利用状况

　　7.3 鞍山市相关资源拥有量与全省、全国比较分析

　　7.3.1 卫生资源与全省、全国水平比较

　　7.3.2 鞍山地区卫生资源利用情况与全省、全国比较

　　7.3.3 鞍山社会、人口、经济发展与全省、全国水平比较

　　7.4 鞍山市规划年相关数据预测

　　7.4.1 鞍山地区规划年人口预测

　　7.4.2 鞍山地区规划年经济预测

　　7.4.3 鞍山地区规划年识字情况预测

　　7.5 鞍山市规划年城乡医护人力资源配置标准

　　7.5.1 鞍山市规划年城乡临床医生资源配置标准

　　7.5.2 鞍山市规划年城乡护士资源配置标准

　　7.5.3 鞍山市规划年每千人口医生与护士人员配置标准

　　7.6 鞍山市城乡医护资源配置的公平性评价

　　7.6.1 概述

　　7.6.2 资料与方法

　　7.6.3 结果

　　7.6.4 讨论

　　7.7 小结

　　8 总结与展望

　　8.1 全文总结

　　8.2 主要创新点

　　8.3 研究展望

　　附录

　　附表A 193个国家或地区医护卫生人力资源现状

　　附表B 2000年鞍山地区人口普查相关数据

　　附表C 1985-2008年鞍山地区城乡人民生活相关主要指标

　　附表D 2007年全国城乡每千人口医生和护士人员数据

　　附表E 卫生部门综合医院医生人均服务量与收入增长的对比

　　附表F 1991-2007年鞍山地区城乡医疗机构医护人员数量构成表

　　附表G 1995-2007年鞍山地区城乡医疗机构门诊服务利用情况

　　附表H 1995-2007年鞍山地区城乡医疗机构住院服务利用情况

　　附表I 2001-2008年鞍山地区卫生相关指标与全省、全国水平比较

　　参考文献