《上班奴》

职场、生活小说，首发于磨铁来自中文网。

我们不是上班族，我们是上班奴!

刚进通信脸行求以附行业巨型国企的职场新人林幻想勤劳、认真而施婷战跟春林加食且单纯，但职场总会给新人带来种种不可解也无所谓公平的问题，林幻想如何面对呢?她的上司、进职场多年的女强人陈琳，有业绩有能力，却迟迟升不上自己想要的位置，支代居社菜极妈各巴并且快要被不公的职场磨音将代待继图磁督灭了理想……

• ISBN 9787503943911
• 连载平台 磨铁中文网
• 作    者 陆琪 
• 出版社 文化艺术出版社
• 页    数 248

作品简介

　　《上班奴》讲述刚进通信行业巨型国企的职场新人林幻想勤劳、认真而且单纯，但职场总会给新人带来种种不可解也无所谓公平的问题，林幻想如何端同面对呢？她的上司、进职场多年的女强企层人陈琳，有业绩有能力，却迟迟升不上自己想要的位置，并且快要被不公的职来自场磨灭了理想……曾出过畅销书《潜伏在办公室》的毒舌励志作家陆琪，在《上班奴》一书中递给职场中“上班奴”25把金钥匙，让他们找回理想，确立目标，理清计划，应付身边种种阻碍自己的情形，重新精神抖擞踏上自己成功之路。

　　我们不是上班族，我们是上班奴！

　　《上班奴》读者对象：大众读者；职场人士；白领；大学生；男女皆可；对职场问题有困惑的人。

内容简介

　　我们不是上班族，我们是上班奴！

　　刚进通信行业巨型国企的职场新人林幻想勤劳、认真而且单纯，但职场总会给新人带来种种不可解也无所谓公平的问题，林幻想如何练容若临雨说只面对呢？她的上司、进职场多年的女强人陈琳，有业绩有能力，却迟迟升不上自己想要的位置，并且快要被不公的职场磨灭了理想……

　　曾出过畅销书<潜伏在办公室>的毒舌励志作家陆琪，在《上班奴》一书中递给职场中“上班奴”25把金钥匙，让他们360百科找回理想，确立目标，理清计划，应付身边种种阻碍自己的情形，重新精神抖擞踏上自己成功之路。

作者简介

出扬仅解然秋刘全模日　　陆琪， 内地首席励志作结权间吃敌微化据市压家，畅销书作家、专栏作家来自、编剧、独立摄影师；曾在多家王知超讨三设要万了克影视集团、广告集团任职；互联网360百科早期创业者，多个行业领先浓品而权权口节味转网站的缔造者；2003年起出版小说四百万字，网络总点击过亿；CCTV6电影编剧；多家报纸杂志开有专栏或连载，多家媒体采访报道。

　　2009年第一套职场书《潜伏在办公室》系列畅销数十万册，被称为“史上最毒舌励志作娘坏眼企时绝百毫家”，原因无他，他写出了真实的国内职场生态环境而已；第一本职场书《潜伏在办公室》畅销至今，《潜伏在办公室》系列及同名话连粒道之慢某境案小剧、影视剧将陆续推出，2010年推出实用职场工具书《上班奴》。

作品渐飞急继女包位封热批目录

　　第一章 谁掌握你的王举歌丰名命运？

　　上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。

　　第二章 拼爹游戏

　　上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。

　　第三章 你只是个消费品

　　上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人答理。

　　第四章 烂好人的命运

　　上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。

　　第五章 看不见的眼龙掌体希育激辛苦

　　上班奴特征之五：不管你做得多辛苦，始终器赵都不会有人认同你。

　　第六章 完美的演员

　　上班奴特征之六：做得好不如说得好，说得好不如夸得好。

　　第七章 不靠谱的上司

　　上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。

　　第八章 没有希九批望的人生

　　上班奴特征之八：每天为忙而忙，与当初的理想越来越远。

　　第九章 小人的胜利

　　上班奴特征之九：你不办低者想做小人，但小人却总能爬到你头上。

　现的章时有友治述乱松将　第十章 下属私有制

　　上班族特征之十：你是兵上司的私人物品，宁可闲置价威村仍约手督负，也不能让别人用。

　　第十一章 职场冤大头

　　上班奴特征之十一：好事都是别人做，出事却要你负责。

　　第十二章 倒霉蛋

　　上班奴特征之十二：是不是你想事业有成却总怀才不遇？是不是想混日子却激国沉叫湖拉益总有做不完的事情？

　　第十三章 关系为王

　　上班奴特征之十三：你做事再好，也比不上别人关系好。

　　第十四章 隐形的对手

　　上班奴特征之十四：你不想针对别人，别人却总把你当成对手。

　　第十五章 说话的不同分量

　　上班奴特征之十五：再严格的规章制度都不如上司的一句话有效。

　　第十六章 好人树敌多

　　上班奴特征之十六：品德越好的人敌人越多。

　　第十七章 不划算的人生

　　上班奴特征之十七：你的付出和收入永远都不成正比。

　　第十八章 上班奴的提款机

　　统行满护夜造低上班奴特征之十八：你江听我担罪容老有不跟上司要加薪，就没人给你加薪。

　　第十九章 蠢货上位快

　　上班奴特征之十九：笨蛋总能做你上司。

　　第二十章 斗争的牺牲品

　　上班奴特征之二十：上司们在斗争，牺牲的却是你。

　　第二十一章 好人的下场

　　上班奴特征之二十一：虽然你与人为善，可总有人在背后害你。

　　第二十二章 垃圾桶

　　上班奴特征之二十二：谁都不想做的事情，最后总要轮到你做。

　　第二十三章 贪婪的上司

　　上班奴特征之二十三条：上司会以权谋私，侵害你的利益。

　　第二十四章 假话的世界

　　上班奴特征之二十四条：说假话人人喜欢，说真话的反而是异类。

　　第二十五章 最终的龙套

　　上班奴特征之二十五：你以为自己很重要，其实在老板眼里，不过是个龙套。​

媒体评论

　　小人物看了我的书，并不能改变命运，因为只有挫折和失败才能够改变人的命运。我只希望人们在经历过失败后，可以回过头看看我这本书，能够从中学到失败的原因，这就是我最大的期望。 ——陆琪

　　陆琪的职场书一向以直指人心、揭露现实的“真相书”为特色，事实上，《上班奴》只不过是一本为当今国内职场生态环境下的“上班奴”们找到升职加薪防小人最直接也是最有效方法的工具书。 ——评论家 韩阳

　　他的书热销充分证明了一点，职场图书就是要这样，朝实用性发展，有骨头有嚼劲的东西才会流传得更长久。 —— <新快报>

　　很多年轻的白领选择这本书，是为了尽早窥得职场之堂奥。 —— <经营报>

　　拥有“富二代”创业者背景的作者陆琪，写的这部2010年职场指南的私密读本，通过亲身体验式的案例，将小人物的职场命运描写得淋漓尽致…… —— <新商报>

　　2009年职场畅销书《潜伏在办公室》应景而生，顺利闯入当当网年度销售畅销总榜，如今，“毒舌作者”陆琪又出狠招，这本书定将在2010年的职场图书市场再掀波澜。 —— <精品购物指南>

编辑推荐

　　我们不是上班族，我们是《上班奴》！

　　《上班奴》成为上班奴的25个原因，陆琪给你25把钥匙教你解决之道！

　　迟到要扣钱，被同事欺负，被上司使唤，不能加薪，总是加班，老板不给你升职，没后台，干活干到老，被人说坏话，郁郁不得志

　　小人当道，老板是笨蛋，被人抢功劳，被人冷落，烂好人，理想在哪里，每天瞎忙，没人认同，上司没信用，人生没目标，冤大头。

　　以上有几个画勾？看看你是不是上班奴！

　　内地首席励志作家、《潜伏在办公室》作者，陆琪 最新力作！2010年席卷中国职场！超级粉丝说：《上班奴》能拯救一亿上班奴！

　　拯救一亿上班奴！《潜伏在办公室》作者陆琪揭开上班族的25把锁链，中国第一本上班奴自救畅销书，升职加薪防小人！

专业书评

　　《不抱怨的世界》《你在为谁工作》《没有任何借口》等等书充斥着市场的时候，只有陆琪一个人说了真话，并且站出来，教我们解决最实际也是最想知道的工作问题。 ——网友 LM

　　陆琪的职场小说，可以说是中国第一次有人书写最真实的职场小说。 ——网友 阿潇

　　当所有的目光都集中在种种的“不抱怨”和“杜拉拉”身上的时候，我不禁思考，是不是职场故事只能这么写，不是板着脸孔说教的指导书，就是长篇大论的小说？我在看多了这种故事的时候，虽然也为它们的精彩而鼓掌，但也不无遗憾的想，这样的书即使在好看，也终究会看烦的。创新，果然是一件很难的事。

　　偶然间看见陆琪的书时，抱着随便翻翻的态度看了几眼之后，我略略地有点小惊喜。惊喜什么？我发现，这本书，居然在现阶段几乎泛滥的职场书中搞出了一点小创新，虽然这创新有点像树上的嫩枝，一不小心就会折断或枯死，但这样的创新，即使是微小的，局部的，但是单从这种精神看，就是很值得鼓励和赞赏的。 希望他的书能够取得好的市场成绩，希望这样的创新以及更有创意的创新越来越多。 ——书友 生活好难

　　如今，我们不想当房奴，可以不买房，不想当孩奴，可以做丁克，但我们无论如何都逃脱不了，大多数人都逃脱不了的路——上班奴，上班奴是最真实的写照，也是我们一直默默承受，甚至已经忘记去改变的，生活。 ——评论家 张默悬

争议问题

　　推出《潜伏在办公室》的作家陆琪将上班依赖症的极致情况冠以“上班奴”的称谓，这也引来不小的争议———热心工作、开创自己的事业怎么能称为“奴”呢？陆琪表示，自己将推出新书《上班奴》阐释这一概念，他认为，上班奴就是被工作牢牢捆绑住，逐渐失去自主权的人。

　　上班奴难有前途

　　上班族有人身自由，同时也因为劳力付出而获得薪水。但陆琪也提出一连串的反问，我们看起来都是独立的人，但当我们考虑问题时，第一考虑因素是什么？除了亲人之外，我们最害怕失去的是什么？我们每天花费最多时间，重复不断做的事情是什么？这些问题，陆琪认为，对上班奴而言，只有一个答案———工作。

　　陆琪认为，上班奴看起来有前途，实际并没有前途，因为他是用自己的年轻、精力和智慧在换收入。陆琪表示，他有个朋友，大学毕业时，某事业单位用编制吸引他入职，而正式入职后，却又告诉他编制需要等几年。一等五年，他准备趁年轻辞职而去。可单位却再度约谈，几番安抚，愿意给他加一定的薪水，并承诺几年后一定有编制。到第十个年头，编制依然遥遥无期。“再十年过去，朋友的编制依然没有踪影，可年龄却已经到了四十多岁。正当我朋友想对生活低头，不再折腾时，单位却搞了个末位淘汰，将年纪大没有冲劲的他给淘汰掉了。”

　　陆琪举例称，上班奴都是有人身自由的，都是可以自己选择工作或者辞职。但关键是，公司往往会用精神控制、利益控制的方法，让你没办法离开工作。

　　对工作有热情但别成上班依赖症

　　但陆琪提出的上班奴概念，也受到一些人的质疑，有人认为，现在大学生毕业连找个工作上班都很有难度，不当上班奴，难道去当“啃老族”？其实在陆琪提出上班奴这个概念之前，心理学专家已经注意到这一现象，并命名为“上班依赖症”，认为这是职场中人常会出现的一种心理问题，“在中、低层管理人员中尤为常见。他们很难分清努力工作与沉溺于工作的区别。”

　　美国心理学家斯宾塞教授对工作依赖症与对工作有热情进行了区分。他指出前者往往并不热爱自己的工作，一般很难从工作中得到快乐，只是拼命地工作以求得某种“心理解脱”。后者则十分热爱自己的工作，能从工作中获得巨大的乐趣，出现失误时既不怨天尤人，也不会懊恼不已。考核显示，尽管有工作依赖症的人的工作量要比后者大得多，但工作效率和工作质量都明显不如后者。

　　工作依赖症主要症状表现为失眠多梦、疲劳抑郁、无法迫使自己停下手头工作等，为什么会有工作依赖症，心理学家认为，这部分人通常会觉得只有工作的时候心里才充实，而且需要靠别人对自己工作的评价来自我肯定，借用工作逃避日常生活的烦恼。这是对周围环境缺乏安全感和不自信的表现。患上“工作依赖症”的人，往往容易产生一种错觉，认为只有工作业绩得到承认自己才有存在的价值。

　　工作依赖症其实导致了工作效率下降，专家建议这部分人可以利用其他一些活动来分散或改变依赖工作的心理状况。如闲暇时间参加一些有益身心的活动，定时和几个好友小聚谈天、多读读书、看看报，尽量将生活的重心从工作上转移。

　　怎样不当上班奴

　　陆琪提出的上班奴应该是上班依赖症的严重阶段，他特地在新书《上班奴》中列出了25个上班奴的典型特征，比如：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控；每天为忙而忙，与当初的理想越来越远；你想事业有成却总怀才不遇，想混日子却总有做不完的事情；做人越好，就越容易受欺负；谁都不想做的事情，最后总要轮到你做等等。

　　既然必须得上班，那么如何才能避免成为碌碌无为的上班奴呢？陆琪根据不同的情况给出了自己的对策，比如如何在工作中掌握自己的命运，陆琪认为，工作无论在情绪上还是在物质上都能满足人的要求，然而人却会成为工作的奴隶。老板掌握你的去留，同事掌握你的情绪，“当工作就是你的一切，那工作本身将掌握你的命运。你以为自己掌握命运，而实际上，工作就是你的命运。”陆琪表示，上班族应该对现实进行梳理，并且加以利用。“既然你的命运已经由那么多人来掌控，那就要进行分析，认清掌握你命运的人，就可以把主动权重新拿回来。”

　　职场中人，通常有一种急迫的被认同感，甚至很大一部分人，觉得被认同，被赞誉比拿到薪水还要满足，可有的人兢兢业业工作，但是总无法获得认可。陆琪认为，职场中事情复杂，人员众多，任何上司都不可能盯着每个员工，看他有没有干活。“上司对你认同，需要你帮他完成某件事情。但你辛辛苦苦半天，却并没有做他想要的事情，他为什么还要认同你呢？你付出了代价，却并不是别人想要的，那就没人和你交换，你的价值是零。”