以KPI为核心的绩效管理

《以KPI为核心的绩效管理》是2011年1月1日中国人民大学出版社出版的图书，作者是饶征、孙波。 

• 书名 以KPI为核心的绩效管理
• 作者 饶征，孙波 著
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2003年1月1日
• 页数 161

图书 

　　作 者:饶征，孙波 著

　　出 版 社:中国人民大学出版社

　　出版时间:2003-1-1

　　版 次:1页 数:161字 数:151000 印刷时间:2003-1-1开 本:纸 富市苦宁张:胶版纸 印 次:I S B N来自:9787300044385包 装:平装

内容介绍

　　绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成360百科部分，是以任职资帝著概查带余输笑普胞风格体系为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评价，并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创坏工地围业研究咨询有限公司近年来与国内多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。

　　本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手，讨论如何建立基于能力的绩效管理系统，以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理，引导全体当施席胡牛员工围绕KPI的达成情况，找出企业经营管理中的问题执村鲜善节经此严件与"短板"，从而使员工明确进一步改进绩效的关键。

图书目录

　　第一排娘团老觉减英针未门过章 绩效管理中的十大足右慢谈基养核心问题

　　第二稳修曲富战广均仍志便章 绩效管理体系介绍

　　第三章 指标体系的建立与KPI的选择

　　第西章 体岗位绩效指标与考核标准的确定

　　第五章 经营检讨与中高层述职

　　第六章 绩效管理