卿涛

女，西南财经来自大学工商管理学360百科院教授，博士生导师。西南财经大学人力资源管理研究所所长。

• 中文名称 卿涛
• 国籍 中国
• 性别 女
• 职称 教授

主要职务

　　西南财经大学人力资源管理研究所所长，

　　四川省学术和技来自术带头人，

　　四川苗省有突出贡献的优秀专家，

　　国家级资源共享课程《人力资源管理学》负责人，

　　四川省级教学团队(工商管理教学团队)带头人，

　　西南财经大学教学名师，

　　西南财经大学MBA、EMBA优秀教师，

　　中国人力资源管理教学与实践研究会常务理范乎校此事，

　　中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会理事，

　　中国管理研究国际学会会员，

　　国家社科基金评审专家，

　　《人力资源报》咨询专家。

个人简介

　　1982年毕业于西南财经大学;1984年出席日本国际中小企业开发研讨会宣读两篇论文;1992年任副教授;1993-94年美360百科国玛瑞塔大学高级访问学者;1996-99年留学英国，获英国德比大学工商管理硕士学位;2特无备字002年任教授;2006年任博士生导师。20杂07年9月至今，西南财经大学人力资源管理研究所所新速备只三烟束评提盟树长。

教学科研

　来自　教学和研究集中在人力资源管理与组织行为学领域。长期主讲"人力资源管理概论"、"战略人力资源管理"、"组织行为学"、"雇佣关系管理"等课程。主持国家级资源共享课程《人力资源管理学》华最开紧起，主持建立西南财经大学人力资源管理教学案例库，近年来4次荣获西南财经大引五课意学优秀教学成果奖，6次获优秀硕士学位论文指导教师光华奖。当前的研究领域主要是战略人力资源管理、劳动关系管理、知识员工管理、领导力与企业成长、绩效与薪酬管理等。主持国家级课题、省部级课题、校级课题、校企课题20余项。撰写专著、主编教材等9部，完成科研报告及在国内外核心学术期刊发表论文50余至移篇，科研成果获省部级奖励3项。主持与承担企业人力资源咨询活动及企业培训项目的规划与设计。

科研项目

　　主持的例北宽案音较项科研项目

1. 主持国家社科基金项目《我国健康人力资本的结构维度、测量体系及提升策略研究》(2016-2018，在研)
2. 主持中央高校基本业务经费项目《金融服买特务业人力资源管理重点研究基地(第二期)》(2015-2017，360百科在研)
3. 主持成都市科技厅软科学项目《基于三重螺旋理论的成都市产学研协同创新体系的构三判从六美维印载纸建》(2015-2017，在研)
4. 主持教育部人文社科区粉线层剧课题《企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究》(2013-2践资充全年穿掉015，在研)
5. 主持中央高校基本业务经费项目"金融服务业人力资呼照知吗九可营源管理重点研究基地"(2012-2014，结项);
6. 主持成都天府软件园有限公司咨询项目《成都软件及服务外包产业人力资源蓝皮书》(201战须讲里基草0-2012，结项);
7. 主持国家社科基金课题《和谐劳动关系的微观机制研究》 (07BJY049，2007-2009，结项);
8. 主持教育部人文社科课题《我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究》增喜绝啊文井料较活盟(06JA630058，2006-09，结项);
9. 主持四川省规划课题《四川军工企业改水没地井课革过程中的和谐劳爱长责终数带动关系研究》(SC06B歌怕格危只病培图田盟省037,2006-08，结项);
10. 主持中物院横向课题《科研团队的激定励机制研究》(2007-2008，结项);
11. 以谁守永五线证主持成都市商务局课题《成都国家级服务外包人才培训中心建设方案》2008;
12. 主持四川省教育厅重点课题《构建自主学习平台 培养工商管理创新型人才》(2007-2008，结项);
13. 主持四川省教育厅课题《人力资源管理情境再现教学模式创新》(2006-2008，结项);
14. 主持企业成长研究所课题《领导力与企业成长》(2008-2009，结项);
15. 主持企业成长研究所课题《企书吗建比居业家社会资本与企业成长》(2008-2009，结项);
16. 主持西南财经大学课题《社会合作伙伴(social-partnership)--企业新型雇佣关系研究》(06K22，2006-07，结项);
17. 主持"211"项目子课题《人力资源管理案例库建设》(2001-2005，结项)
18. 主持"211"项目管理学前沿理论研究子课题《企业薪酬制度的构建》(2001-2005，结项)
19. 主持中物院横向课题《信用小准请扩府年统露跳胜制度建立基本理论研究及案例分析》(2005，结项)
20. 主持西南财经大学课题《战略人力资源管理与组织绩效关系研究》(2005-2006，结项)
21. 主持西南财经大学课题《小企业创业》(2000-2001，结项)

　　主研的科研项目

　　1.国家社科基金课题《中国西部农村基层政府改革与财政体制创新》(2006-07)

　　2.四川省规划课题《加快四川高新技术产业开发区建设与发展研究》(2001-2003)

　　3.四川省规划课题《科教兴川战略中科学精神涵养研究》(2005-06)

　　4.加拿大-中国产业与大学合作课题《中国西部管理案例》(2002-2004)

论文论著

　　近年发表的主要论文

1. 大型商业银行员工职业成长结构维度研究[J]. 西南金融,2015,04;
2. 家族参与管理、所有者年龄与企业绩效--基于中国非上市家族企业的实证研究[J]. 软科学,2015,05;
3. 金融服务业中层管理者职涯资本对职业成功的影响机理研究[J]. 中国劳动,2015,14:
4. 我国"过劳"研究评述与展望[J]. 中国人力资源开发,2015,13:
5. 体面劳动测量及有效性检验[J]. 经济体制改革,2015,04
6. 人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效影响分析--基于金融服务业的分析[J]. 中国劳动,2015,18
7. 挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究《统计与信息论坛》2014.11
8. "三维一体"创业政策评估体系的构建与应用 《中国劳动》2014.11
9. 企业一线员工体面劳动实现程度的现状及对策建议--基于东、中、西部48家企业的调查 《西部经济管理论坛》2014.04
10. 主动性人格与员工建言行为:领导-成员交换与中庸思维的作用 《四川大学学报》2014.01
11. "培训能提升员工组织承诺吗-可雇佣性和期望符合度的影响"，《南开管理评论》，2013.03
12. "商业银行分支机构人员总量配置方法"《中国劳动》2013.02
13. "企业家社会资本与企业成长共享理论模型研究"，《西华大学学报》(哲学社会科学版)，2013.09
14. "企业成长中的领导力研究", 《西部经济管理论坛》, 2013.04
15. "西部五省市农民工就业质量调查"《中国劳动》2012.02
16. "成都软件与信息服务产业人才资源蓝皮书2012版"，研究报告
17. Quality of Work Life (QWL) for Knowledge Workers:The Construct, Dimensionality and Measurement" 2011 international conference of the international seminar on strategy management
18. "员工交换关系感知对个体行为的作用机理"《经济管理》2011.10
19. "伙伴型企业劳动关系的构建策略"《中国劳动》2011.07
20. "Minami准则"下的刘易斯转折点研究《中国人口科学》2011.04
21. "知识员工工作生活质量评价指标体系的构建与案例分析"《西部经济管理论坛》2011.01
22. "Measuring Knowledge Workers' Quality of Work Life (QWL) in the Chinese Firms" WEA International's 85th Annual Conference，June,2010, USA
23. "成都软件及服务外包产业人力资源蓝皮书2010版"，研究报告
24. "企业知识员工工作生活质量结构及测度研究" 《南开管理评论》2010.02
25. "企业劳动关系和谐化的影响机理"《财经科学》2009.07
26. "绩效薪酬的选择"《中国劳动》2009.07
27. "战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"《经济社会体制比较》2009.04
28. "组织变革下的雇佣关系转变分析"《经济社会体制比较》2008.05
29. "国外体面劳动研究述评与展望"《外国经济与管理》2008.09
30. "工作生活质量研究述评与展望"《外国经济与管理》2007.12
31. "西部企业高绩效工作系统实证研究"《财经科学》2007.06
32. "论雇佣治理的社会合作关系模式"《经济管理》2007.06
33. "社会合作伙伴关系:内涵及模式"《经济体制改革》2006.06
34. "战略性人力资源管理实践与组织绩效关系"《商业时代》2006.13
35. "非常规性员工管理与和谐劳动关系构建"《商业时代》2006.15
36. "论雇主品牌的价值及其建设途径"《中国企业管理研究年会》2006.11
37. "管理类研究生培养模式探析"《海峡两岸管理学2006年研讨会》2006.11
38. "周边绩效:新型组织模式下绩效管理关注的重点"《海峡两岸管理理论与应用研讨会》台湾ISBN:986- 7383-10-9
39. "人力资源管理案例教学方法创新---'团队·企业·课堂'循环互动式教学" 《管理新论:知识经济条件下的管理问题研究》西南财经大学出版社，2006.06
40. "民营企业制度建设探索"《管理新论:知识经济条件下的管理问题研究》2006.06
41. "对企业伦理与企业竞争力的思考"《中国企业管理研究年会》2005.12

　　近年出版的主要论著及教材

　　1.主编《人力资源管理》(第二版)西南财经大学出版社2013.02

　　2.主编《知识员工工作生活质量研究》清华大学出版社、北京交通大学出版社 2011.01

　　3.主编《薪酬管理》东北财经大学出版社2009.08

　　4.主编《人力资源管理》西南财经大学出版社2007.12

　　5.专著《多重视角下企业薪酬制度的解析与构建》西南财经大学出版社2006.3

　　6.专著《发展中的人力资源管理-理论与实践》西南财经大学出版社2006.5

　　7.专著《管理新论:知识经济条件下的管理问题研究》西南财经大学出版社2006.6

　　8.主编《人力资源管理概论》清华大学出版社、北京交通大学出版社 2006.8

　　9.主编《人力资源管理案例集》西南财经大学出版社2006.6

获奖情况

科研获奖

　　1.2012年专著《知识员工工作生活质量研究》获刘诗白优秀科研成果奖

　　2.2011年论文《组织变革下的雇佣关系转变分析》获四川省第十四次哲学社会科学优秀成果三等奖

　　3.2009年获中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文二等奖

　　4.2009年获西南财经大学科研优秀成果奖

　　5.2000年《中英MBA教育比较研究》获首届当代管理者艺术丛书优秀论文一等奖

　　6.1993年获《城市百科辞典》四川省第六届哲学社会科学优秀成果二等奖

教学获奖

　　1.2013年获西南财经大学优秀论文指导教师光华奖

　　2.2012年获西南财经大学教学名师

　　3.2012教材《薪酬管理》荣获东北财经大学出版社优秀教材

　　4.2010年《构建I-BEST自主学习平台，创新工商管理人才培养模式》四川省高等教育教学成果二等奖

　　5.2009年西南财经大学MBA、EMBA优秀指导教师奖

　　6.2008年西南财经大学优秀论文指导教师光华奖

　　7.2007年西南财经大学优秀论文指导教师光华奖

　　8.2006年西南财经大学优秀论文指导教师光华奖

　　9.2006年西南财经大学优秀教学成果奖

　　10.2005年西南财经大学优秀教学成果奖

　　11.2002年西南财经大学优秀教学成果奖

　　12.2000年西南财经大学优秀教学成果奖

荣誉称号

　　1.四川省学术和技术带头人

　　2.四川省有突出贡献的优秀专家

　　3.中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事

　　4. 中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会理事

　　5.中国管理研究国际学会会员

　　6.国家社科基金评审专家

　　7.《人力资源报》咨询专家

　　8.四川省级教学团队(工商管理教学团队)带头人

　　9.西南财经大学"十佳"女教职工

　　10.西南财经大学教学名师