列维奇谈判学

《列维奇谈判学》是2008-9湛庐文化出版的图书，作者是罗伊·J·列维奇、布鲁斯·巴里、戴技先站画基维·M·桑德斯

• 书名 列维奇谈判学
• 作者 罗伊·J·列维奇、布鲁斯·巴里、戴维·M·桑德斯
• 译者  郭旭力
• ISBN 9787300095691
• 页数 213 页

基本木信息

　　作者: [美]罗伊·J·列维奇(Roy J. Lewicki)布鲁斯·巴里(Bruce Barry)戴维·来自M·桑德斯(David M. Saunders) 著

　　译者: 郭旭力

　　出版360百科社: 湛庐文化

　　出版年: 2008-9

　　页数: 213 页

　　定价: 48

　　装帧: 平装

　　ISBN: 连茶978730009569农行论甚钢下1

内容简介

　　借助信息化，今天的人们见识就齐负则了不少重大谈判。从旷日持久的多哈回合谈判，到绞尽脑汁的六方会谈。然而，谈判不仅仅是商家或政治家的专利。随着社会经济的日益探小发展以及人们的交往越材来越多，谈判可以说是无处不在。且不说与小商贩讨价还价是谈判，连狭窄巷道里错车也是一种无声的谈判。

　　一个人的谈判能力在很大程度上决定了他的工作成效和生活状态。因此，谈判能力毫无疑问是公认的非常重要、也是最难掌握的能力之一。在全世界的商学院里，谈判课从来都是趋之若鹜的一门课程。在许苏行包始字父多通过"投点"进行选告实叫矛进宁们不创电诉课的商学院里，学生们常常需要把自己几乎所有的点数都投上去，才有可能成功地选修谈判课。这从一个侧面也说明了人们对掌握谈判技能的迫切渴望。

　　谈判技巧之所以难以被掌握，主要有三点原因:第一，人们北并级支前员植另判危教必须根据不完整的甚或不真实的信息做出决断，因而存测示使阻工外在着很大程度上的不确定性或风险;第二，谈判是人与人之间旨在解决矛盾和处理争端的互动过程，每个人因背景与自身特质的不同，即使面对同样的条件与环境，判断和决策诗沿个办病身斯首苗都会呈现很大的差异性，更何况对省在六增鸡女宜联手的表现也在很大程度上影响我方的行为。因此，谈判的结括才飞让见长毫降果具有多样性和不可预测性的特点;第三发乎，谈判是一个涉及社会、站井生目沉道经济、文化和心理多方面影响因素的复杂过程，不仅需要策鲁聚记袁座项理论学习，更需要旷日持久的实践积累。

　　众多学者与实践者针对谈判的理论与实践做了持续的研究与分析，出版了大批的著作与文献，也产生了一些大师级学者，罗伊.J.列维奇就是其中省怎粉超万广束三丰别村一位。列维奇是管理教育家和管理与人力资源教授，他教授谈判课程超过40年，编著过20多部著作，并发表了大量学术论文。他曾任国际冲突管理协会主席，在谈判和冲突解决的教学与科研中贡献巨大，因此曾荣获组织行为教育学会授予的第一届"戴维·布留细手雷拉德福杰出教育奖"(David Bradford Outstanding Educator)。我第一次接触列维奇教授的谈判专著是在1999年，是本书的第二版。在其后的若干次出国进修时，发现这本书总是被推荐为教材或谈判课程(包括培训课程)的阅读书籍。后来，我还阅读过他与同事合著的其他谈判专著，对列维奇教授以及他的著作有了很多了解。他与同事合作撰写的Essentials of Negotiation和Negotiation是国际上著名商学院谈判课程采用最多的教材。因此，听说《列维奇谈判学》即将在中国出版的时候，我非常高兴并欣然接受邀请，为本书中文版写推荐序。

目录

　　第1章 谈判的本质

　　第2章 竞争型谈判的战略和策略

　　第3章 合作型谈判的战略和策略

　　第4章 谈判:战略与计划

　　第5章 感知、干元作认知与情感

　　第6章 沟通

　　第7章 发现和运用谈判力

　　第热爱8章 谈判中的伦理问题

　　第9章 谈判中来自的关系

　　第10章 多方谈判与团队谈判

　　第11章 国际及跨文化谈判

　　第12章 最佳谈判实践

作者简介

　　罗伊·J·列维奇(Roy J. Lewicki)

　　美国俄亥俄州立大学费雪商学院(Max M. Fisher College of Business)院长，管理学和人力资源教授，著有24部著作，并发表了大量的学术论文。列维奇教授曾担任国际冲突管理协¬会(Inter记供载血东national Association of Conf谈映素应刘飞功零lict Management)主席，以其在谈判和冲突解360百科决教学领域所做出的贡献而荣膺组织行为教育学会(Organizational Behavior Teaching Society)授予的第一届戴维·布拉&not培领延;德福杰出教育奖。

　　布鲁斯·巴里(Bruce Barry)

　　美国范德堡大学(Vanderbilt Univer-sity)管理学和社会学教授，其关于谈判学、影响力、权力与公平的研究见诸于大量的学术期刊和书籍。巴里教授曾担任国际跳座土图卫呀看冲突管理协¬会主席和国际冲突管理学院管理系主任。

　　戴维·M·桑德斯(David M. 减协季强城重牛否后Saunders)

　　加拿大皇后大学商学院(Queen's Univer务坏见集该sity)院长，与人皮火来指社画站合著了若干有关谈判、冲突解决以及反映雇员心声和组织公平方面的著作和文献。他曾任教于杜克大学(Duke University)、中国人民大学以及位于蒙特利尔和东京的麦吉尔大学(McGill University)。桑德斯教授目前是国际商学院联合会(AACSB)的理事会成员，欧洲管理发展基金会(EF宽乐素资决随达头景MD)理¬事会成员。