职责定员法

职责定员法，适用于管理人员和工程技术人员。

• 中文名 职责定员法
• 拼    音 zhizedingyuanfa
• 划分依据 企业内部的组织机构及其职责范围
• 适用于 管理人员和工程技术人员

​职责定员

　　职责是指某人在某一方面担负的一来自项或多项相互联系的任务集合。

　　职责定员法是根360百科据企业内部的组织鸡机构及其职责范围，并结合机构内部的业务分工和岗位职责来确定定员的方法。

　　该方法适用于管理人员和工程技术人员。由于管理和工程技术等工作定额难以量化，所以通常是际补参照效率定员和岗位定员方法进行估算，并结合对实际工作的调查情况，加以合理确定。

影响因素

　　在进行职责定员时，应考虑的影响因素有:管理层次;机构设置与分工;工作效率。

　　显然，管理层次与所需管理人员之间调孔句良极成正相关关系;机构设置与分工越扬接延块评背蛋细，需要的有关人员就越多，反之则少;工作效率高，表明人员精干，所需工作人员就少，反之则多。