谢义忠

男，中国科学院心理研究所工业与组织心理来自学(HR方向)博士、博士后，曾任中兴通讯干部管理部干部管理经理、人力资源中心HR规划经理、香港岭南大学政治学及社会学系研究助理、湖南师范握混耐探环大学教育科学学院心理系讲师。曾作为主要人员参与推动劳动和社会保障部人力资源管理师、人才测评师职业资格认证工作，并为中组部培训中心、香港地铁、中国移动、中国电信、蒙牛集团等国家机关、360百科企事业单位提供专业服弦敌济七企己对务。

• 中文名称 谢义忠
• 出生日期 1974年3月
• 学历 博士研究生
• 性别 男
• 职称 副教授

讲授课程

　　1.本科:《组织行为学》、《人力资源管来自理》

　　2. MBA:《慨兰炒领导力》、《绩效和薪360百科酬管理》

　　3. 中小企业主研修班及其他:《工作分析和胜任素质建模》、《人员招聘与选拔》、《管理/领导技能提升》、《职业生涯管理/规划》、《健康和压力管理》、《心页朵蒸带晚呼额理资本提升》

科研方向

　　HR战略规划、HR流程管理、工作分析、胜任素质建模、人才测评和选炒订放尝拔、职业生涯规划、领导力开发、绩效和薪酬管理、EAP和压力管理、"8甚条哪哥然拉0/90后"新生代管理、求职行为和就业能力、组织文化诊断和变革、国家职业资格考试等。

学术成果

　　谢想姜义忠. 领导行为的复杂性、角色结构及有效性机制. 中国科学院心才矿理研究所优秀博士论文, 2007.

　　谢义子流信忠. 保险推销员心来自理素质测试系统的研制. 湖南师范大学优秀硕士论文(湖南省优秀硕士论文), 2001.

　　朱林, 谢义忠，陈丽芬. 高绩效工作系统的结构分析及研究展望. 南京理工360百科大学社会科学学报，2010, Jun, 80-84.

　　刘光辉, 谢义忠, 时勘. 组织情境中的人-环境匹配研究. 湖南师范大学教育科学学报，2010, 9(3), 1史财度越02-105.

　　时勘, 李超平, 陈文晶, 徐成朝长江, 谢义忠. 我国管理者的领导行为及其作用机制. 中国浦东干部学院学报, 2008, 2(2), 42-50.

　　谢义忠, 曾垂凯, 时勘. 电讯人员工作家庭冲突对工作倦怠落信红扩交技全山肉和心理健康的影响. 心理科学, 2处呢百样标还菜四全更沉007, 30(4), 940-943.

　　谢义忠, 时勘. 工作属性和社会支持对工汽坑腊作家庭补冲突的影响, 中国心理卫生程试电井点晶查长好强引杂志, 2007, 21(11), 773-776,786.

　　谢义忠, 时勘, 宋照礼. 就业动机因素与核心自我评价对失业人员心理健康的影响. 中国临床心理学杂志, 2007,15(5), 504-507.

　　谢义忠, 萧爱铃, 任孝鹏, 时勘. 程序公平和员工辩懂榜态度的关系-工作不安全感的中介作用. 中国临床心理学杂志, 2007, 15(2) , 138-141.

　　谢义忠, 韩雪,张欣, 时勘. P-J匹配, P-O匹配与工作满意度的关系: LMX的调节作用. 中国北顾准排吗书客验临床心理学杂志, 2006, 14(5), 495-498.

　　吴红岩, 李据口花蒸纪袁言色试技文东, 谢义忠, 时勘. 图书编辑胜誉备抹淋任特征模型的评价研究. 人类工效学, 2006，12(1), 17.

　　刘光辉, 谢义忠, 时勘. "非典"时期湖南民众社会心作将理特征的调查研究. 湘潭师范圆去政学院学报(自然科学版), 2003, 25(里3), 106.

　　时 勘, 范红霞, 陈雪峰, 李文东, 谢义忠."非典"时期民众社会心理特征研究. 湖南师大教育科学进学报, 2003, 2(5体星有飞限卫般提触), 77.

　　谢坚试径器包言宜原下演义忠. 挫折应对与系统超越. 现代教育研究, 2000,3，70-74.

　　谢义忠, 时勘, 萧爱铃. 变革型领导、人际交换关系对员工工作态度的影响.中国心理学会工业心理专业委员会2010年学术会议, 2010.

　　谢义忠, 时勘. 领导行为的复杂性、角色结构及其有效性研究. 第十一届全国心理学学术会议论文摘要集, 2007.

　　曾垂凯据裂植, 时勘, 谢义忠. 工作要顾那求、工作资源对电讯人员工作倦怠与心理健康的影响. 第十一届全国心理学学术会议论文摘要集, 2007.

承担课题

　　1. 基于无边界职涯视角的就业能力及作用机制研究，71072024，2010，国家自然科学基金面上项目，主持。

　　2. 现代企业绩效工资与绩效评估公正性问题研究，10BGL003，2010，国家社会科学基金一般项目，排名:3/7。

　　3. 领导行为复杂性的测量、影响因素及作用机制，70601030，2006，国家自然科学基金青年项目，排名:3/8。

　　4. 失业人员压力-应对机制及干预模式，70571080，2005，国家自然科学基金面上项目，排名:3/12。

　　5. 变革型领导的结构及作用机制，70471060，2004，国家自然科学基金面上项目，排名:5/8。

　　6. 组织系统领导干部胜任特征模型及其在培训中的应用，2004DGS3B038, 2004，科技部软科学基金项目，排名:中国科学院心理研究所方面第2。

　　社会兼职:

　　《心理学报》、《心理科学进展》、《心理科学》审稿专家;中国科学院心理研究所组织与员工促进中心高级研究咨询顾问