中国人力资本投资与劳动力市场管理研究

《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》是2010年中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是姚先国。

• 书名 中国人力资本投资与劳动力市场管理研究
• 作者 姚先国
• ISBN 9787504581563
• 定价 46.00 元
• 出版社 中国劳动社会保障出版社

内容简介

　　《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》一书研究如何通过加强人力资本投资，改善劳动供给，促进劳动力市场供求均衡和制度变革，建立规范有序的劳动力市修轮奏度思杂头场运行机制，合理配置与高效使用劳动力资源，增强中来自国经济活力，实现和谐社会构建的宏伟目标。需要研究解决的重点问题有:人力资本投资回报与投资决策、人力资本产权与劳资关系、教育市场与劳动力市场的有效衔接、义务教育与财政制度、产业结构与就业结构变360百科动等。

图书目录

　　导论

　　一、中国人力资本投资与劳占括对太现坚落是动力市场问题的重要性

　　二、中国劳动力市场改革的起点:信假金城乡隔绝的中国式计划经济管理体制

　　三、中国劳动力市场的渐进改革:努力与进步

　　四、中国人力资本投资的复苏

　　五、全书内容检红诗缺基析等严开与安排

　　第一篇 中国人力资本投资及其回报

　　第一章 改革期间中国城镇的教育投资英似然破皮律王学运练愿回报率:1988-2001

　　一、中国城镇劳动力市场的制度背景

　　二、低水平的教育投资回报率

　　三、教育水平分布

　　四、教育投资回报率的估量

　　五、教育投资回报率上升的可能原因

　　六、结论与启示

　　第二章 中国城镇教育投资回报率:基于冲修演画图克子整双胞胎的研究

　　一、双胞胎数据的优势

　　二、双胞胎数据的估计方法

　　三、数据

　　四、教育的投资回报率

　　五、中国的不同哪兵父交住现数控能之处

　　六、结论与启示

续呼宗皮火我　　第三章 技能偏态型技术进步:人力资本投资的回报与决策

　　一、技能偏态重积死资触重五球手的计量模型

　　二、技能偏态的角倍按小井施东际何概波实证检验

　　三、技术进步与企业员工人力资本投资

　　四、技术进步条件下的员工人力资本投资:实证检验

　　五、结论与启示

　　第四章 中国健康人力资本回肥照一土报:1997-2004

　　一面请次绝酸黑宁爱色跳板、健康人力资本的银源水执经济效应

　　二、健康人力资本及其回报的测量

　　三、数据

　　四、计量模型与困想通实证结果

　　五、中国健康人力资本投资的不足及其原因

　　六、加强中国健康人力资本投资的政策建议

　　第二篇 劳动力市场的供给与需求

　　第五章 经济转型中的中国城镇女性劳动供给行为

　　一、劳动参与率

　　二、计划经济时期女性劳动供给状况的变动:1949-1978

　　三、经济转型对女性就业的挑战

　　四、经济转型中的中国城镇女性劳动参与率:1988-2002

　　五、中国妇女劳动参与率变化的原因

　　六、结论与启示

　　零除第六章 中国城市次级劳动力市场中农民工劳动供给分析

　　一、考察农民工非常规劳动供给的新思路

　　二、关于经典劳动供给曲线的刷新式理解

　　三、实证或经验分析

　　四、劳动供给被区雷拐点视角下的农民多限某预染先工工资

　　五、结论与启示

　　第七章 高校扩招背景下的中国大学生就业失业问题

　　一、大学生就业难的基本原因:基于文献的分析

　　二、大学生就业的产业需求结构

　　三、工资及她敌音福利刚性与大学毕业生失业

　　四、工作搜寻理论视角下的大学生失业

　　五、大学生失业:高等教育需求与劳动力市场需求结构不对称

　　六、结论与启示

　　第八章 产业就业结构的演变

　　一、产业就业结构概念

　　二、产业就业结构的演变历程及特征

　　三、产业就业结构演变的影响因素

　　四、全国及不同省市产业就业结构的发展趋势

　　五、结论与启示

　　第三篇 劳动力市场流动与分割

　　第九章 中国劳动力市场分割的双重"二元性"

　　一、中国劳动力市场分割的历史背景

　　二、劳动力市场分割的理论解释

　　三、双重"二元性"

　　四、双重二元性的实证分析

　　五、结论与启示

　　第十章 性别歧视、职业分割及其对工资差异的影响

　　一、中国劳动力市场中性别歧视的一般原因

　　二、对性别歧视定量研究

　　三、中国劳动力市场中的性别差异，基于大样本数据的统计描述

　　四、男女工资差异的实证分析

　　五、结论及政策含义

　　第十一章 劳动力市场工作搜寻:以农民工和下岗工人为例

　　一、农民工工作搜寻的基本概况:数据统计描述

　　二、农民工工作搜寻的实证研究方法

　　三、农村劳动力外出工作寻访及匹配效率的实证研究结果

　　四、下岗工人再就业工程中的工作寻访

　　五、下岗工人再就业工程中工作寻访的实证分析

　　六、结论及启示

　　第十二章 中国的最低工资对就业的影响:2000-2004

　　一、最低工资制度

　　二、中国的最低工资立法实践

　　三、最低工资的理论基础

　　四、模型、变量的选取及数据说明

　　五、最低工资对就业的影响

　　六、结果的进一步讨论

　　七、结论与启示

　　第四篇 劳资关系整合

　　第十三章 中国劳资关系的城乡户籍差异

　　一、经济转型中劳资关系的重塑

　　二、农民工与城市工劳资关系比较:基于数据样本的描述

　　三、甄别劳资关系城乡差别的模型方法

　　四、城市工与农民工的劳资关系差异

　　五、劳资关系城乡户籍歧视

　　六、结论与启示

　　第十四章 改制企业劳动关系的实证分析

　　一、劳动契约中的激励机制:理论根据

　　二、影响劳动关系的控制变量选择

　　三、职工持股企业劳动关系影响因素

　　四、不同职别员工劳动关系的影响因素

　　五、结论与启示

　　第十五章 从工会现状看劳资关系:来自浙江省的实证

　　一、浙江省经济普查数据

　　二、企业设立工会情况以及工会在工人中的覆盖率

　　三、工会的工资回报

　　四、工会对于员工福利的影响

　　五、工会、劳资关系以及员工利益的政策建议

　　六、结论与讨论

　　第十六章 民营经济发展与劳资关系调整:浙江劳动争议情况透视

　　一、浙江劳资关系的基本态势

　　二、劳资纠纷的若干特点

　　三、劳资冲突的经济社会后果

　　四、转型时期劳资关系的特殊性

　　五、关于劳资关系调整的若干建议

　　参考文献

　　附录

　　……