江西省人事考试工作考核办法(试行)

为规范人事考试工作，加强对各设区市人力资源和社会保障局人事考试中心（以下简称市考试中心）的则职指导、协调和监督，强化考试安全，提高考试工作质量与效率，促进人事考试事业科学发展黄茶黄身刘似，根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于印发人事考试考核办法（试行）的通知》（人考中心函[2009]49号）金资帮状存清吗有关规定，制定本办法。

• 中文名 江西省人事考试工作考核办法(试行)
• 第一章  总则
• 第三章  考核结果与使用
• 第二章  考核方法和程序

总则

　　第曾协督罗径场太德我待一条[目的与依据]为规范人事考试工作，加强对各设区市人力资源和社会保障局人事考试中心(以下简称市考试中心)的指导、协调和监督，强化来自考试安全，提高考试工作质量与效率，促进人事考试事业科学发展，根据人力360百科资源和社会保障部人事考试中心《关于印发人事考试考核办法(试行)的通知》(人考中心函[2009]49号)有关规定，制定本办法。

　　第二条[对象]考核对象为市考试中心。

挥叫提甲正括尽际　　第三条[原则]考核工作屋练尼适遵循客观公正、透明公开、科学简罪甲艺重察给座丝秋接便、注重实绩的原则，依据规范的标准、方法、程序进行。

　　第四条[内容]考核的主要内容包括公务员录用考试、"先径三支一扶"考试、大学生到村任职考试、中小学教师招聘考试等(以下简称录[聘]用考试)，职称外语等级、经济专业资格、统计专业另资格考试等(以下简称专技资格电半兵甚考试)，全国计算机应同副流复你区信告刻育介用能力考试(以下简称计算机应用能力考试)的考务管理、考风考纪与考试安全;市考试中心的信息化建设、队伍建设、基础建设和工作创新。

　　第五条[执行主体]省人事考试中心(以下简称省考试中心)负责对市考试中心进行考核。

考核方法

　　第六条[方法与程序]考核工作采取定性考核与定量考核相结合、日常考核与年终综合考核相结合的方法，按照如下程序进行:

　　一、市考试中心按照考核要求，及时上报相关考试工作数据、总激章结和相关报告等材料。

　　二、省考试中心依据考核指标对市考试中心相关工作进行实时考核。

　　三、省考试中心依据考核情况在年终对市考试中心做出年度考核结论。

　　第七条[异议与复核]对考核结果有异议的，可以在考核情终钢沉死场只伯王逐况公布后15个工作日内向省考试中心提出复核申请。省考试中心在收到复核申请后15个工作日内做出裁减步切站定。

考核标准

　　第八条 [等级与标准]年度考核结果分为优秀、良好、合格与不合格4个等级:

　　来自一、优秀。考核分数90分以上。

　　二、良好。考核分数80至89分。

　　三、合格。考核分数60至79分。

　　四、不合格。考核分数59分以下。

　　第九条 [使用]省考试中心依据考核结果，对市考试中心年度工作做出评价，并在全省人事考试系统内公布。

　　第十条 [表彰奖励]省考试中心对考核等级良好以上的市考试中心和在人事考试工作中取得优异成绩的工作人员，给予通报表彰和表扬。

　　第十一条 [整改]省考试中心对人事考试工作中存在的例众注动技呀及季扬问题提出改进意见360百科和建议;对考核不合格的市考试中心责令其限期整改，或给予通报批评，或按一定程序，经批准暂停相关考区考点组织考试的资格。

考核要求

　　第十二条 [要求]按照本办法规定的职责合席学参重环年表世果病、程序和要求开展考核工作，保证考核工作公平公正、规范有序进行，保证考核结果的真实和准确。

　　第十三妒条 [保密]考核工作常涉密内容和数据，按照国家有关保密规定处理两后点操。未经省考试中心批准，市考试中部香七区职鸡校获心和个人不得将有关考核数据、资料和结果提供给他人或其他机构。

　　第十四条 [处理]对于提供虚假数据和资料，致使考核结果失实的市考试中心及个人，情节严重的，省考试中心可以做出考核结果无效，在全省人事考试系统内通报批评等处理。

附则

　　第十五条 [一票否决]有下列情形之一的，实行一票否决，取消该单位年度考核评优资格。

　　一、考务管理工作中发生重大问题的;

　　二、出现《专业技实叶采矿国却审术人员资格考试违纪违规行为处理决定》(原人事部令第3号)、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)等规章制度中所列的严重违纪违规行为的元香会;

　　三、市考试中心向考生出售盗版考试析啊进田南乱侵用书或光盘的;

　　四、人事考试工作中发生其他重大问题，给人事考试机构造成恶劣影响的。

　　第十六条 [解释]陆货束记不员特宁本办法由省考试中心负责解释。

　　第十七条 [施行]本办法自下发之日起施行。本办法施行之日前发布的有关考核办法即时废止。