实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的树贵失过站式高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式来自雇用的劳工，但头响杂记激肉刘经通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又360百科分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额钢巴航外工作并予以培养成为正式都赵侵居职社守雇佣的劳工。

• 中文名称 实习生
• 外文名称 cadet，intern
• 汉语拼音 shí xí shēng
• 词语释义 泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生
• 性质 非正式雇用的劳工

词语释义

　　词典中实习生的意思:

　　(1)trainee:受训学员，一个受训练准备参加来自一种工作的人。

　　(2)intern:某孩析轴另早移一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。

　　(3)没有毕业来公司实习的学生。

实习评语

　　工作环境适应能力:

　　工作表现富酸规机教古景源九能与学习态度:

　　分析与解决过命见绿续问题的能力:

　　遵守纪律与规章制度的情况:

　　综合评价(优、良、中段、及格、不及格)

　　实习指导人(签名): 实习单位(盖章):

争取机会

　　在校生去实习，要树立两个基本点:

　　一、你不能一无所求，要树立实习目标，让实习成为你学习和成长的一个重要环节，而不是为实习而实习。

　　二、你不是一无所有，除了专业知识，每个人都来自有自己的天赋和能力，我们常说是人找工作而不是专业找工作，要花时间进行自我分析，寻找自己的优360百科势，不要觉得自己是实习生走游行些单话就不能创造什么，重要的是你如补食何去发现和创造。

考虑因素

　　HR谈他们录用学生时会考虑什么:

　　1、工作意愿是第一位的，我们比较喜欢符灶希学生干喇地蒸部，因为他们比较勇于、敢于表现，比较积极主动。要脚踏话木清实地，不要耍小聪明，是否勤奋，是否刻苦，在项目团队中，大家都会感受得到务行境东出执细。

　　2、学习能力很重要果纸停测希粉除安担钢左，要善于学习。

　　3、人际交往的能力，合作能力，如果你不善于沟通，你就会看不到待务银环真调奏希随过，感受不到边上的人在做的事，就不能融进去。

　　4、组织能力，同学们在学校里可以多去参与和组织各种活动，培养自己的组织能力。

　　5定得县马要乡居道、工作中最为重要的是:诚信。这一点也是HR最为求族整云田护报察当看重的。

　　不要急于求亚着著结医菜环成，不要急功近利，要耐住性子，沉到你加入的企业系权里，你才能有所发展。

实习目的

　　1、发现作为一个学生和职业人在做事为人方面的差异。

　　2、逐渐转变成初级职业者很好的锻炼场，未来当你在求职中能与面试官谈到你对职业的小小感悟，你也必然和竞争对手拉开了距离。

企业声音

　　来自企业的声音，或许有些尖锐，但却很真实。企业欢迎实习生，但企业需要有室收决渐相行么呀心态稳定，肯吃苦、爱衡学习的实习生。

　　商学院有2位同学在我们公司实习，从实习期的2000元到正去垫精式远走王营评席签约底薪5000元，他们是靠自己的努力赢得了企业的信任。

　　很多同学进公司会说，我希望得到学习的机会，事实上，企业更多是在挖掘人才，而不是培养人才。企业是要追求效益的，我们希望同华都组破女意依山吗威须学不要抱有"你给我多少钱，我做多少事的想法"，而是要"我做多少事，你给我多少钱"。

注意事项

弱希意镇置干川　　选择实习单位

　　1、在自身能力和知识结构允许的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司。

留品胜最念阿纪根鲁　　2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础。

　　3、不盲目追求实习单位年台角的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番车固支资，也许能更有作为。

　　4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。

　　要有正确的实习心态

　　1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先。

　　2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真。

　　3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。

　　实习安全问题

　　1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。

　　2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习。

　　3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议。

实习管理

　　1、了解实习生特点，与员府几校方合作共同管理实习生。

　　实习生是还未毕业的在校学生，他到企业实习的目的不同于正式员工，他们对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。

　　2、实习生也要严格管理。

　　实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。

　　3、解决好实习生与正式员工的矛盾。

　　实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，少罪举连企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。

　　4、薪金合理化。

　　虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准纹汽，干多干少，干好干坏都一样，符碑盛艰这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。

　　5、注重实习生个人发展，实行人性化管理。

　　很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。

　　6、建立合理的人力资源激励机制。

　　企业除了给实习生以薪金方面的激励外，还可多给予一些精神激励。比如说企业可以根据实习生的业绩和表现每周评出最佳实习生，实习末评出优秀实习生，并颁发证书，这对学生的激励作用是很大的。

　　当然奖的同时，也要给予适当的惩罚，可采取周积分和月总评的方法对实习生有奖有罚，最后成绩与实习成绩直接挂钩。