读不透劳动合同法决不能做HR

《读不透劳动合同法决不能做HR》是2012年中华工商联合出版社出版的图书，作者是黄开耿。

• 书名 读不透劳动合同法决不能做HR
• 别名 labor contract law guide
• 出版社 中华工商联合出版社
• 出版时间 2012年2月1日
• 页数 275 页

内容简介

　　黄开耿编著的《读不透劳动合同法，决不能做HR(新风险规避指南)》贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文身垂入叫殖志齐收书范本更是有助于人力资源管理者的工作。新《劳墓燥翻销款复再察干零迫责动合同法》的实施，给企来自事业等单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施新《劳动合同法》过程中，存在诸多误解与困惑，对新《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。整主拳要消除误解，就要真正领会新《劳动合同法》的内涵。《读不透劳动合同法，决不能做HR(新风险规避指南)》针对新《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节腿危战枣出发，把隐藏在新《劳动合同法》里的众多风险都找了出来。

目录

　　第1章 招聘录用阶段如何规避风险/001

　　1.招聘广告的内容一定要合法/003

　　2.明确设定"录用条件"/004

　　3.主动履行"告知义务"/006

　　4.审查求职者的相关背360百科景/009

　　5.确认求职者是否有潜在疾病/012

　　6.确定求职者保土是否年满16周岁/01统称注的这它音张聚特服4

　　7.核实求职者是否已解除劳动关系/016

　　8.审查求职者是否六飞议序八集钱存在竞业限制/017

　　9.招用外国人要办理相关手半吗核止继汉组让案续/018

　　10.不要轻受易发出《录用通知书》/020

　　第2章 签订劳动合同如何规避风险/023

　　11.及时签订劳动合同/025

　　12.按规定建需立职工名册/028

　　13.劳动合同一定要采用书面形式/029

　　14.劳动合同不可缺少的九个"必备汉海谈镇只条款"/030

　　15.通过"约定条款"保护自身永素理非业轮宜按类停刘利益/031

　　16.劳动合同条款要"约定明确"/033

　　17.订立劳动合同要遵循一定的原则/034

　　18.明确恋埋糊约定劳动合同的生效时间/036

　　19察细令映草题问团诉.劳动合同要经过双方签字盖章/038

　　20.劳动合同要交给劳动者一份/039

　　21.存重研承跳劳动合同到期要及时续签或终止/041

　　22.绝不能收取财物和要求担保/043

　　23.没有担保如何预防企业财产损失/045

　　24."劳动者不签合同"该怎么办/047

　　25.明确劳动合同的类型/049

　　26.合理选择劳动合同期限/050

　　27.一年一签劳动合同好吗/0烈绿请油间影52

　　28.如何理解"无固定期限劳动合同"/054

　　29.哪些情况必须订立"无固定期限劳动合同"/057

　　3层电突0.哪些情况可以维察视为订立"无固定期限劳动合匙拒同"/060

　　31.合理规避"无视象受很消治结固定期限劳动合同"的发生/061

　　32.如何避免出现劳动合同无效或部分无效/064

　　33.如何约定"服务期"/067

　　34.如何约定"保密协议"/070

　　35.如何约定"竞业限制"/073

　　36.如何约定"违约金"/076

　　第3章 试用期如何规避审味牛田上风险/079

　　37.试用期内也要签劳动合同/081

　　38.不能只约定试用期/082

　信买　39.不能钻屑浆超标准约定试用期/083

　　40.不能重复约定试用期/085

　　41.试用期工资不要低于法定标准/086

　　42.试用期也要为员工缴纳社保/087

　　43.试用期内也要给员工医疗期待遇/088

　　44.试用期内不能随便解除劳动合同/090

　　45.试用期内解除劳动合同要符合法定程序/093

　　46.小心预防员工在试用期内辞职的损失/095

　　第4章 小心预防员工在试用期内辞职的损失/097

　　47.不要拖欠和克扣工资/099

　　48.正确应对"支付令"/101

　　49.不要违反"最低工资标准"/103

　　50.不要强迫或变相强迫加班/104

　　51.严格按规定支付加班费/107

　　52.依法保护劳动者生命安全和身体健康/110

　　53.劳动合同变更要符合法律规定/112

　　54.用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行/113

　　55.企业分立或合并后原劳动合同继续有效/114

　　第5章 解除劳动合同时如何规避风险/115

　　56.尽量通过"协商一致"解除劳动合同/117

　　57.当劳动者"提前通知"解除劳动合同时怎么办/119

　　58.尽可能降低劳动者"自动离职"带来的损失/121

　　59.劳动者"因用人单位过错"解除劳动合同时怎么办/122

　　60.怎样以劳动者"不符合录用条件"解除劳动合同/124

　　61.怎艰蒸寒询样以劳动者"严重违反规章制度"解除劳动合同/126

　　62.怎样以劳动者"严重失职"解除劳动合同/129

　　63.怎样以劳动者"有双重劳动关系"解除劳动合同/131

　　64.怎样以劳动者"有欺诈等行为"解除劳动合同/133

　　65.怎么以劳动者"被追究刑事责任"解除劳动合同/135

　　66.怎么以劳动者"医疗期满"解除劳动合同/137

　　67.怎么以劳动者"不能胜任工作"解除劳动合同/139

　　68.怎么以"客观情况发生重大变化"解除劳动合同/140

　　69.怎么选择非过失性解除劳动合同的方式/142

　　70.怎么以"经济性裁员"单方解除劳动合同/144

　　71.合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制/148

　　72.规范用人单位单方解除劳动合同的程序/150

　　73.怎样正确终止劳动合同/152

　　74.巧妙规避解除或终止劳动合同的"经济补偿金"/156

　　75.正确计算应向劳动者支付的"经济补偿金"数额/160

　　76.恰当选择向劳动者支付"经济补偿金"的时间/163

　　77.避免出现应向劳动者支付"赔偿金"的情形/164

　　78.依法向劳动者索取"赔偿金"/166

　　79.正确办理解除或终止劳动合同的手续/167

　　80.正确出具解除或终止劳动合同的文书/168

　　第6章 规章制度的风险规避/171

　　81.依法建立和完善规章制度/173

　　82.规章制度的制定主体要适格/175

　　83.规章制度的内容要合法/176

　　84.规章制度的内容要合情合理/178

　　85.规章制度的内容不能违反劳动合同/180

　　86.规章制度的内容不能违反公序良俗/181

　　87.规章制度最好是经过民主程序制定/183

　　88.规章制度经过公示才有法律效力/186

　　89.组建并发挥工会的沟通协调作用/188

　　第7章 特殊用工的风险防范/191

　　90.谨防劳务派遣形成事实劳动关系/193

　　91.谨慎签署"劳动派遣协议"/195

　　92.劳动派遣用工是有法律限制的/198

　　93.依法保护被派遣劳动者的权益/199

　　94.用工单位要履行相应的义务/200

　　95.用工单位需要承担连带赔偿责任/202

　　96.合理使用非全日制用工/203

　　第8章 常用的劳动合同范本/207

　　北京市劳动合同书示范文本(固定期限)/209

　　北京市劳动合同书示范文本(无固定期限)/217

　　北京市劳动合同书示范文本(以完成一定工作任务为期限)/223

　　北京市劳动合同书示范文本(非全日制从业人员使用)/229

　　第9章 人力资源管理不可不知的其他相关文书/235

　　入职登记表/237

　　劳动合同签收登记表/238

　　培训协议/238

　　保密协议/241

　　竞业限制协议/244

　　劳动合同变更协议书/246

　　解除劳动合同协议书(协商解除)/247

　　解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)/248

　　终止劳动合同通知书/249

　　解除(终止)劳动合同证明书/250

　　劳动合同续签申请表/251

　　续订劳动合同通知书/251

　　劳动合同续订书/252

　　附录 中华人民共和国劳动合同法/255

　　参考文献/275