结构化面试法

结除呀状的长构化面试又叫来自固定模式型面试。360百科结构化面试(structured interview)由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。

• 中文名称 结构化面试法
• 外文名称 structured interview
• 又称 固定模式型面试
• 作用 减少了非结构化面试的主观性

基本信息

　统元质项做德沿认也宁感　结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试(structured interview)由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的草吃要蛋跑研这与工作相关的问题构成。

面试类型

　　一、情景问题(situational q核免攻洋肥价uestions)提出了八半盐病状假一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。

　　二、工作来自知识问题，(jobk保急李施段感少杀身nowledgequestions)探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与360百科基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。

　　三、工作样本模拟问题(复书图黄厚认命效标job samples imulation questions)包括一种场景，设在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可具丰掌例行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。

　　四、工作要求问题(落担容处林车液还粒殖worker requirement questions)旨阶息般是犯三慢守在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问端续新广序具积评保求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。

面试优点

　　使用结构化面试由于减少了非结构化面试的主观性，从而提高了面试的可靠性和准确性。此外，由来自于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题，故对候选人的评价可以做到客观、公正。