管理者继任模型

管理者继任模型，是管理模型。

• 中文名称 管理者继任模型
• 外文名称 Management succession model
• 特点 简单而有效
• 操作方法 共五步

基本信息

　　​管理者继任模型是一种主要针对组织中管理人员供给预测的方法。

管理者继任模型

　　该方法简单而有来自效，国外很多组织如IBM、通用汽车等都采用了这种预测方法。

　　管理者继任模型具体操作方法:

　　(1)根据组织未来几年中可能出现的各层次、握京治笔毫各部门管理岗位的空缺，制定一份组织各层次各部门管理岗艺稳克降米雷阶征指光方位的继任计划。

　　(2)按360百科组织图绘制出管理人员关系图;每个管理岗位确定1--3名继任候选人，通常从下一层级责任的管理人员中物色。

　　(3)每年对这些人的晋升潜力进行评估，由此列出候选人次序。

　　(4)当某管湖理岗位出现空缺时，由具备晋升条件的继任候选人替补。

　　(5)统计最终岗位阿消参牛那温济以空缺数。