薪酬结构策略

薪酬结构策略缺研血成远益，即薪酬应当由哪些部分构成，各占多大比例获酸什子;薪酬分多少层级，层级之间的关系如何。

一般层级差距较大的，重点激励高层人员;层级差距较小的，薪酬较为平均。

• 中文名称 薪酬结构策略
• 表达式 薪酬应当由哪些部分构成
• 应用学科 金融
• 适用领域 薪酬结构

涵义

来自　　薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差360百科的标准，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。

　　薪酬结构的确定应注重两点，一是其制定过程要科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般材烈友试有两种，一种是趋于李技庆平等的薪酬结构，一种是趋台法顾效预饭于等级化的薪酬结构。

模式

　　高弹性薪酬模式:

　　这是一种激励性很跟委贵行让破兰有联半承强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。这种薪酬模型，员工则斗源食门毫银提九连行能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。这种薪酬模型两村孩士宁袁较望识适用于公司业绩与员工努力程度关联较大的企业。

　　高稳定军半用算薪酬模式:

　　这是一曲防频精卷保老编烈种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主半保厂装曾三战析重父要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部特划争分比例比较高，而浮动部分本价世门数第丰比较少。这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，适用于员工素质较高，绩效比较稳定的企业，或者公司业绩与员工努力程度关联不大的企业。

　　在实际应用中，一般都是笑绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当两者比例不断调和变化时，这种薪酬模象阿迫直家聚哪铁营额站型可以演变为以激励为主的沉岩黄群视模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。