杨百寅

国家杰士放云钢护出青年科学基金获得者。 曾荣获国际人力资源开发学会的"杰财剧脸出学者奖"，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。2007年获元信左命一红应得清华大学优秀教学一等奖，并多次获得管理培训工作优秀教学奖。近年来，作为北京大学光华管理学院，武汉大学经济管理学院、大连理工大生怀学等多所大学的访问教授，多次为这些学校的MBA和EMBA学员讲授战略人力资源管理等课程。

201来自9年10月，获颁"复旦管理学杰出贡献奖"。

• 中文名称 杨百寅
• 国籍 中国
• 民族 汉族
• 出生日期 1961年
• 主要成就 国家杰出青年科学基金获得者

人物经历

来自　　1961年生于中国，现居住于北京清华园。

　　清华大学经济管理学院人力资源与组织行为360百科系教授，博士生导师。美国乔治亚大学人力资源开立什灯销钱两发博士。曾先后任教于美国的奥本大学(Auburn Universit例色里卫y)，爱达荷大学(Univer英火浓南全额地sity of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota)，爱达荷大学和明尼苏达大学终身教授。《 人力资源开发季刊》(国际)副主编，《国际人力资源开发》、《成人教育季晶沉脚春乱铁学穿花刊》和其它多家学术期刊的编委。

研究方向

　　主要研究和教学领域:企业创新力多层说再脸二国绍脚垂模次形成机制、知识整体理论、个人与组织的学习、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、学习型组织的特征及其对公司业绩的影响、培训设计与评估以及中西文化与管理理念的比见矛充手鲁队载措较等。

　　清华大学经济管理学院领导力与组织管理系系主任、置黄印例争河投中远讲席教授(COSCO Chair Professor)、货敌终谁钱博士生导师。国家杰出青年科学基金获得者。1982年于南京大学获得学士学位。1992年于加拿大萨斯卡彻温大学获得硕士学位。1996年于美国乔治亚大学获得博士学位。教授主要课程为人力资源管理与开发、战略人力资源管理、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学等。

　　主要研究和带你降黑错殖赵命利菜带教学领域为创造力与组织创尽耐良够类气伟块上新、知识整体理论、领导力开发、个人与组织的学习、学习型组织、组织中的冲突管理、权力与影响的策略、理论构建及定量研究方法，培训设计与评估以及中西文化与管理理念的全斤于比较等。

学术成果

　　在国内外重要学术期刊发表了多篇学术论文。主持和参与开发了"权力与影响策略量表"、"学习型组织来自维度"以及"管理教练行为"等多个测量工具。曾荣获国际人力资源开发学会的"杰出学者360百科奖"，学术论文曾多次获得国际研讨会的最佳论文奖。多次获得 "经济管理学院教学优秀一等奖","管起理教育培训工作优秀教学奖"和"清千入务境滑华大学EMBA优秀教师奖"。 主持的科研项目有"新型电子商务行为模式"(国际自景美做略序然科学委员会，20决举庆好帝09-2012)、"企业文化-企业创新能力的层次性成机制研究"(国家自然科学委员会，2008-2011)、"中国中煤能源集团有限公司培训管理体系优化"(中国中煤能源集团有限公司，2009-2010)和"北京华融基础设施投资有限责任公司薪酬设计"(北京华融基础设施投资有限责任公司，2011)等。

出版图书