人力资源管理:理论与方法

《人力资来自源管理:理论与方法》是2011年4月上海人民出版社出版的图书，作者是马新建。

• 书名 人力资源管理:理论与方法
• 作者 马新建
• 出版社 上海人民出版社
• 出版时间 2011年4月1日
• 页数 467 页

内容简介

　　《人力资源管理:理论与方法》具有理论性、方法性、实践性、系统性、操作性相结合的特点。本书较好地总结了人力资源管理领域的来自理论、思想和成果，突破了360百科按人力资源管理事务构建内容体系的一般局限，着重于提高其课程内容的理论性和系统性。全书结构完整，各章节内容翔实，理论性强，创造性地斗侵策家体现了教学大纲的内容精神。本书采用了国际通用的管理类教材写作方法，使学生在学习每一章时，老攻越报林印怎能够很快建立学习思路，思考与讨论精选的命题和实例，把握课程重点。本书在系统叙述人力资源管理与开发理论的基础上，编写了适量的管理案例和思考讨论题，为丰富教学手段，增强学生的感性认识提供了基础和素材。

作者简介

　　马新建:东南大学教授，研究人力资源管理学多年，已经出版了MBA的人力资源管理学教材，现在准备编写一本本科使用的人力资源管理学。本书将在基本概念、基本方法、基本理论的基础上，充实大量中国本土案例，突年答待巴海出实务性。这本教材正好可以填补工商管理系列教材里面人力资源管理的空缺。

　　孙虹:博士，东南大学经酒杆不济管理学院工商管理系讲师。主要从事《人力资源管理》、《管理学》、《绩效管理》等课程的教学。主要研究方向为战略人力资源管理。

　　李春穿星阳吸传持丝间食黑生:硕士，东南大学经济管理学院工商管理系讲师。

目录

　　总序

　　前言

　　第1章 人力资源管理概论

　　HRM实践

　　1.1 人力资源概述

　　1.2 人力资本概述

　　1.3 人力资源管理与人力资来自源开发

　　1.4 人力资源管理360百科的演变

　　1.5 典型国家企业人力资源管理特点

　　本章小结

　　案例分析

　　思考讨论

　　HRM应用

　　第2章 人力资源战略与规划

　　HRM实践

　　2.1 人力资源战略概述

　　2.2 人力资源规划的概念与内容

　　2.3 人力资源规划的基本程序

　　2.4 人力资源供需预测

　　2.5 人力资源规划的编制与控制

　　本章小结

　　案例分析

　　思考热讨论

　　HRM应用

　　第3章 工作分析

　　HRM实践

　　3.1 工作分析

　　3.2 职务说明书的编写

　　本章小结

　　案例分析

　　思考讨论

　　HRM应用

　　第4章 人员招聘与选拔

　　HRM实践

　　4.1 员工招聘

　　4.2 人员招募

　　4.3 人员甄选

　　4.4 人员录用与招聘评估

　　本章小结

　　案例分析

　　思考讨论

　　HRM应用

　　第5章 培训与开发

　　HRM实践

　　5.办首但导续省均图待1 培训与开发概述

征在列必日说　　5.2 培训与开发系统的设计与实施

　　5.3 新员工件各卫导向与组织社会化

　很给庆飞降教注察倒案言　5.4 人员开发

　　本章小结

　　案例分析

　　思考讨论

　　HRM应用

　　……

　　第6章 职业生涯管理

　　第7章 员工绩效考评与绩效管理

　　第8章 薪酬管理与薪酬激励

买年争代　　第9章 劳动关系管理

去改清溶初他功耐江终　　第10章 人力资源管理信息化建设

　　第11章 国际人讲行讨它声满企力资源管理

　　参言春美预孙英执研考文献