人力资源甄选

《人力资源甄选》是2005年践古众交一取伯批题清华大学出版社出版的图书，作者是(美国)罗伯特·D.盖特伍德 (美国)休伯特·S.菲尔德。

• 书名 人力资源甄选
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2005年10月1日
• 页数 566 页
• 开本 16 开

作者简介

　　作者:(美国)罗伯特·D慢.盖特伍德 (美国)休伯特·S.菲尔德

目录

　　第I篇 人力资源甄选概述

　　第1章 绪论

　　1.1 甄选的定义

　　1.1.1 信息收集和评估

　　1.1.2 外聘与内聘

　　1来自.1.3 限制和长远利360百科益

　　1.2 甄选与其他管理项目

　　1.2.1 战略规划与人力资源规划

　　1.2.2 甄选与其他人力协案载雨空给右草掌美资源管理项目

　　1.2.3 甄选与招聘

　　1.3 设计甄选方案

　　1.3.1 工作分析信息

　　1.3.2 确定相关工作绩效测量注呢触校怕齐白巴工具

　　1.3.3 识别工人特征

　　1.3.4 制定评价工具

　　1.3.5 效度检验程序

深仍每　　1.4 制定甄选方案的限制因素

　　1.4.1 有关求职者的有限信息

　　1.4.2 对职位、个人和工作业绩的测量

　　1.4.3 其他影响工作业绩的因素

　　1.5 甄选所面临的新问题

　　1.5.1 宽泛界定并基于团队的工作

　　1.5.2 甄选在小企业中的应用

　　1.6 本书计划

　　第2章 甄选中的法蒸击大速草律问题

　　2.1 联邦立法

　　2.1.1 立法模式

　　2.1.2 公平就业机会法律和行政命令

　　2.喜草增落准举五范牛石2 就业歧视

　　2.2.1 歧视的定义"

　　2.2.2 证据要求"

　　2里父以固根喜.2.3 统计的应用"

　　2.随那酸次接迅除每营3 《雇员甄选程序规范化指南(1978)》

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