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《人才为王猎头谭》是2010年浙江工商大学出版社出版的图书，作者是项秉榔。
- 书名 人才为王:猎头谭
- 作者 项秉榔
- ISBN 9787811402018
- 页数 227页
- 出版社 浙江工商大学出版社
图书信息
开针轮火范市宪界落则出版社: 浙江工商大学出版社; 第1版 (2010年10月包谁飞未讨1日)
平装: 227页
正文语种: 简体中文
开工线本: 16
ISBN: 9787811402018
条形码: 9787811402018
尺寸: 2来自3.8 x 16 x 2 cm
重量: 381 g
作者介绍
项秉榔，中国酒店猎头著名品牌--九斗网、九斗猎头创始人360百科兼CEO
项秉榔先生在酒店业和猎头业拥有良好的声誉、广泛的影响力和人脉，屋音伟香物林听杨尼倒西致力于高级人才招聘与管理研究，尤其对高级人才的选用育留见解独到。项秉榔先生在《酒店职业经理人》等多本专业杂志上设有专栏，并为国际和国内多家企业机构提供顾问咨询服务。
内容介绍
《人才来自为王:猎头谭》是中国第一部揭秘猎头工作细节的专业书籍，是猎头入门教科书，也是矿富保乐职场人士职业生涯发展的参考书籍。《人才为王:猎头360百科谭》最大的特点，是作者以亲身经历的诸多实践案例为基础，结合作者的思考与感悟，对猎头的每一个细节进行阐述，为读者展示了看来很神秘的猎头世界，同时对猎头界的一些有争议的看法提供了参考的观点。
媒体评论
企业兴旺，人才至重。《人才为王--猎头谭》能使你知道距赵资类农备命慢度，企业如何找到最合适的人才，人才如何找到最适合的平台，充分发挥人才在企业发展中的作用。
--中国旅游饭店业协会原副会长侯锡九
酒店行业需要有属于自跟教阿黄攻经那情状滑阶己的猎头品牌，《人才为王--猎头谭》揭开了酒店业知名猎头品牌乔邦猎头如何为中国酒店业猎取"德才兼备"人才的内幕，是一本非常值得品读的书。
--最佳东方网、先之网、迈点网创始人CE0乔毅
"猎头是需要一辈子投入和守望的事业"，这是项总常挂在嘴边的一句话，也是他的典型风格写照。
--精英前程职业社交网创始人姚镇
您的公司可缺人才?请一定读读《人才为王--猎头谭》，并和猎人项秉榔一起喝喝咖细操镇绿啡，狩狩猎。一定会高朋满座，人二格存赶之下担段权才济济;企业发展，其乐无穷。
--浙江中亮电器有限公司总经理赵晋安
无论从操作流程还是指引规范来说，这本书都代表着行业发展的新高度，相信阅读后会让读者对猎胡才天刻刘物食胶溶头行业有更为深入的理解和思考。
--亚洲酒店论坛中心秘书长陈恒
人+知识=人才，人才+怀机遇=人物，这个机遇就是猎头，被猎说明你有价值。项秉榔把酒店行业的猎头规则归结出版，是对中国酒店业的一大贡献。
--国际酒店金领袖镇因除他纪脚验联额兵跟联合会秘书长《国际酒店领袖》杂志社长安强
能够将猎头公司的运作模式剖析得如此入木三分的书籍，唯有它--《人才为王--猎头谭》，相信我，它真的可以理信击一让幸福早到N年!
--香港柏美国际酒店管理公司总裁何志强
无论你是资深经理人还是企业雇主，都应该读一读《人才为王--猎头谭》，这本书充满了睿智，能够使你的事业和你的公司刻盐据般获益无穷。
--浙江舜泉酒店投资管理有限公司总经理谷平
目录
一辈子的投入和守望(自预里序)/1
第一章 猎头的前世今生/1
野蛮的起源/3
猎头三国谭封松罪质钢东/3
神秘的现代猎头/10
第二章 实战看猎头/13
运作流程/15
合作前奏/17
项目分析会/20
合作谈判/22
正式合作/27
猎头出猎/28
面试、筛选候选人/32
客户面见候选人/34
物座 确认录用和报到/36
第三章 破解猎头局/37
如何怕件殖附标阿旧补座续杨打开BD大门/39
如何做好商务洽谈/43
猎头必修课:人才搜寻/46
如何打好"CC"电话/48
怎样有效筛选和搜索简历/51
约谈候选人的技巧/55
三招搞定电话约谈/58
如何高效面试候选人/60
正确认识人才测评唱全缺减菜愿福乱如/68
如何做好背景调查/76
怎样写人才推荐评估报告/90
辅助客户面试候选人/93
如何说服候选人/95
协助候选人办好离职手续/99
如何做好猎头后续服务/103
第四章 猎头，助力企业腾飞/107
你需要猎头服务吗/109
如何选择周制游祖素验值伤酒联渐猎头公司/114
猎头价格到底贵不贵/119
该不该先支付定金/123
企业与猎头合作常见问题解析/125
企业应知的猎头行业规则/131
企业如何与猎头合作共赢/136
哪些岗位应当考虑选择猎头/139
结构化面试可以这么做/142
猎头不愿意合作的企业/148
第五章 经理人，今天你被赶福猎了没有/151
如何与猎头"过招"/153
重视会见.让自己脱颖而出/158
做个猎头眼中的"好猎物"/161
猎头教你如何写简历/166
你犯过这十大错误么/170
过度包装要不得/173
阳延 猎头评审简历"十要素"/178
猎头"五箴言"/180
别做猎头不欢迎的经理人/182
面对机会.你该怎么做/185
助你备战面试的十五个问题/188
项氏"三司"准则/192
何时谈薪酬，这是个问题/194
选好你的职业经纪人/196
第六章 项秉榔品猎头/201
成为猎头顾问的基本条件/203
猎头与中介/206
猎头与找工作/208
猎头服务与个人收费/209
猎头与网猎/210
人才招聘渠道比较/212
空降兵与内部培养/215
"专注"与"广博"，你选择哪种猎头/217
猎头界之怪现象/219
猎头的角色定位/221
首席猎头顾问经验谈/223
合伙制:猎头机构的发展方向/224
附录
附录1 企业职务需求表/18
附录2 人才猎头服务协议/24
附录3 高级人才履历表/29
附录4 结构化面试题目/64
附录5 人才测评报告/72
附录6 背景调查授权书/86
附录7 候选人背景调查问卷(简单版)/86
附录8 候选人360度背景调查报告/88
附件9 录用确认函/102
附录10 猎头的专业规则/135
附录11 结构化面试表格/144
附录12 两段有个性的自我评价/169
附录13 猎头业常用英语词汇解析/226