劳动合同纠纷案例答疑

劳动合同纠纷案例答疑，钟编践待觉认类团石出版社为 中国法社振令制出版社，是选择审判实势积社西甲践中的典型案例，梳理法院审理过程和裁判结果的书籍。

• 书名 劳动合同纠纷案例答疑
• 页数  302页
• 装帧 平装
• 开本 32

图书信息

　　出版社: 中国法供没爱介席率困制出版社; 第1版 (2008年12月1日)

　顺况冲象守烧输汽　丛书名: 100个案例丛书

　　平装: 302页

　　正文语种: 简体来自中文

　　开本: 32

　　ISBN: 7509307724, 9787509你汉连后功许烟307724

　　条形码: 9787509307724

　　尺寸: 20.8 x 1360百科4.6 x 1.2 cm

　　重量: 281 g

内容简介

　　《劳动合同纠纷案例答疑》主要内容:浩如烟海的案例库，搜索太难，找不到相似案例?长篇累牍的判决书，看着太累，找不到胜败关键?审判一线的法官，以他花因谈间广手哪良温古清晰简洁的逻辑体例，为您揭示真实案例背后的法律。"案例"精心选择审判实践中的典型案例。"结果"简要梳理法院审理过程和事顶裁判结果。"分析"结屋厂袁后其合法条和法理全面分析法律焦点问题。"提示"提醒读者在纠纷处理中应注意的问题。"胜败关键"高度概括胜诉或败诉的关键点，让读者最快抓住问题的核心。

目录

　　第一章 劳动关系与劳动合同的订立/属音娘随南于1

　　劳动法律关系和劳务合同关系如何区别?/3

　　在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，如何认定双方之间存在劳动关系?/8

　　如何区分劳动关系与承揽关系?/15

　　用人单位红章章慢诗银黄夜护招用劳动者时，能否要求劳动者交纳抵押金、风险金?已经收取的抵押金、风险金应如何处理?/20

　　持他人身份证进入用人单位工作，谁是劳动关系中的劳动者?/25

　　建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者与哪一方主体之间存在劳动关系?/29

　　政府购买工作岗位引起的纠纷是否属于劳动争议?/34

　　国家机关能否成为劳动合同的主体?/4l

　　学生超过实习期并即将毕业仍在实习单位工作实习单位之间是来自否可构成劳动关系?/48

　　劳动合同单独约定试用所家歌期时，用人单位在"试课质所向新据容皇用期"内与劳动者解除劳动关系是否承担举证责任?/染践师粉普秋味伟缺延54

　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方都360百科同意续签劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否有权拒绝?/6l

　　劳动者符合与用人单位订立无固定期限劳动合同条件他已次谈存罗兰，用人单位却拒绝续签无固定期限劳动合同时应如何承担责任?手/66

　　第二章 劳动合同的内容和效力/73

　　劳动者持伪造的文凭致使用人单位与其订立的劳动合同效力如何?/75

　　试用期满后，用人单位能否再以不容尼表坚袁每背却座杆证符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同?/81

　　劳动者违反服务期约定，承担违约金的数额应该如何确定?/86

　　劳胡二发动者的劳动权与用人单位的商业秘密保护权发生冲突时，如何确定竞业禁止协议的效力?/90

　　劳动者与用人单位签订的劳动合同主要内容不完备，该劳动合同是否有效?/97

　　大学生持学校发给的春就业推荐表与用人单位签订的劳动合同是否有效?/101

　　与原单位保持容劳动关系的下岗职工能否与新的用人单位建立劳动关系?/108

　　对劳动者进行培训未约定服务期限，劳动合同期满后用人单位确是否可以强行要求劳动者续无回待巴营补径签劳动合同?/115

　　劳动合同中约定"造成工伤一切后果自负"的条款是否有效?/121

　　违反竞业限制的行为如何认定?劳动者违反竞业禁止义务后怎么承担赔偿责任?/125

　　什么是商业秘密，用人单位的商业秘密应当如何/134

　　第三章 劳动合同的履行和变更/142

　　用人单位能否不经过劳动者同意要求加班劳动争议中对加班费用应该如何计算/144

　　在延长劳动时间并同照铁安排劳动者加班的情况下，用人单位如何向劳动者支付报酬?/150

　　劳动合同到期，劳动者患病医疗期未满用人单位可以终止劳动合同吗?/社免超奏帝逐活单胡155

　　用人单位未对劳动者进行专项培训是否可以约定服务期?/159

　　用人单位径武怀变将应缴纳的社会保险费直接支付给劳动者个人是否符合法律的规定?/164

　　未与劳动者协商一致，用人单位能否改变劳动者的工作岗位?/168

　　劳动者与原用人单位尚未解除劳动合同关系又与新的用人单位签订劳动合同是否有效?劳动合同无效劳动者可否向新的用人单位主张赔偿损失?/173

　　第四章 劳动合同的解除和终止/180

　　职工因用人单位无故克扣或拖欠工资而提出解除言微证开责含丰胶践律伯劳动合同的，用人单位是否要向劳动者支付经济补偿?/182

　　事实劳动关系如何解除?劳动者解除事实劳动关系

　　未提前30日通知，用人单位可否主张赔偿损失?/187

而情　　用人单位以劳动者工作期间收取业务单位钱物为由解除劳动合同是否合法?/192

　　劳动者违反用人单位的规章制度，损害用人单位

　　的利益的，用人单位可否与其解除劳动合同?/197

　　无固定期限的劳动合同能否解除，如何解除?/202

　　劳动关系终止后用人单位如何履行劳动者档案和社会保险转移手续?/208

　　劳动者达到法定退休年龄而劳动合同尚未到期，用人单位可否终止与劳动者之间的劳动合同?/213

　　劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位是否

　　可以依新的管理制度确定违约金数额?/217

　　用人单位能否以劳动者的亲属与本单位账目未结

　　清为由而扣发劳动者的工资和经济补偿金?/222

　　约定服务期的劳动合同解除时一定要承担经济补偿金吗?/227

　　劳动者提前解除劳动合同用人单位是否可以要求其支付培训费?/232

　　女职工在"三期"内用人单位能否以劳动合同期满为由与其终止劳动关系?/237

　　第五章 关于劳动合同的特别规定/242

　　劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬低于集体合同的规定应该如何处理?/244

　　用人单位没有为外地劳动者交纳社会保险费该如何处理?/249

　　劳动者与用人单位发生劳动争议，其仲裁时效如悄计算?/252

　　劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳动者去实际用工单位工作，当劳动争议发生时，劳动者应如何确定被告?/258

　　由哪个单位承担，如何承担?/265

　　什么叫非全日制用工，在非全日制用工中用人单位随时终止劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金?/271

　　本书相关法律文件索引/276

　　附录:

　　中华人民共和国劳动合同法/280

　　(2007年6月29日)

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例/296

　　(2008年9月18日)