人力资源管理理论与方法研究

《人力资源管理理论与方法研究》是2007年天津大学出版社出版的图书，作者是本书是作者在近二十年的教学与研究过程中，从理论与来自实践两个方面，对一些大普继更定相影药言中小型企业项目的研究成果和体会进行的总结和归纳，就人力资源缩怕因活试常阻管理存在的问题与缺陷，提出了自己的一些观许侵皮投察径拿将前点和设想。要内容包括定性的人力资源管360百科理技术，量化的人力资源管理技术，人力资源精细管理体系的构建，工作分析实施难点与应对思路等。本书内容丰富化，讲解通俗易懂，具有很强的实用性。。

• 书名 人力资源管理理论与方法研究
• ISBN 9787561824207
• 页数 215页
• 出版社 天津大学出版社
• 出版时间 2007年1月1日

图书信息

　　出版社: 来自天津大学出版社; 第1版 (2007年1月1日)

　　平的装: 215页

　　开本: 32开

　　ISBN: 9787561824207

　　条形码: 9787561824207

　　尺寸: 21 x 15 x 1 cm

　　重量: 295 g

内容简介

　　本书是作者在近二十年的教学与研究过程中，从理论与实践两个方面，对一些大中巴模国举弦小型企业项目的研究成果和体会进行的总结和归纳，就人力资源管理存在的问题与缺陷，提360百科出了自己的一些观点和设想。主要内容包括:定性的人力资源管理技术，量化的人力资源管理技术，人力资源精细管理体系的构建，工作分析实施难点与应对思路等。本书内容丰富，讲解通俗易一少帮目懂，具有很强的实用性 。

目伯头录

　　前言

　　第收模往现大一章 人力资源管理理念及其研究

　　第一节 影响人力资源管理理济夫东富协液为降谈念的一般理论及观点

　来自　第二节 现代人力资源管理的基本理念探索

　　第三节 人力资源管理中的权变思想

　　第四节 人力资源管理的特征与人力资源管理人才

　　第二章 定性的人力资360百科源管理技术

　　第一节 工作研究技术的运用启示

　　第二节 工作研究的价值性问题

　　第三节 定性的工作分析技术

　　第四节 MODAPTS法的定性分析运用

　　第三章 量化的人力资源管理技术

　　第一节 量化技术应用值得思促针本织图雨引落独能考的问题

　　第二节 人员素质测评的量化方法选择

　　第三节 对GB/T14163-93标准的质疑

　　第四节 工时抽样应用值得注意的两个问题

　　第五节 层次分析法的岗位评价应用

　　第六节 非肯定型人力资源管理因素的一种量化技术

　　第七节 工作岗位关系的统计分析技术

　　第四章 人力资源精细管理体系的构建

　　第一节 企业现实呼格至史听确唤人力资源精细管理

　　第二节 企业精细管理思想的形成与发展

　　第三节 基于方法分析的人力资源精细管理思想

　　劳站了飞扩方封预第四节 人力资源精细管理的方法选择

　　第五节 基于方法分析的人力资源精细管理模型

　　第六节 人力资源精优粒编毫却名细管理的推进

　　第七节 人力资源精细管理实施的措施

　　第五章 工作分析实施难点与应对思路

　　第一节 工作分析的打名美部宪现实困惑与难点

　　第二节 工作分析开展前应该做些什么

　　第三节 工作说明书编写的操作技巧与问题处理

　　第六章 工作岗位设计的现实反思

　　第一节 关于工作岗位设计端庆画计的认识及理论发展

　　第二节 工作树杂模友肉然岗位设计方法的再认识

　　第三节 工效学视角的工作岗位设计

　　第四节 工作岗位设计的几投刘如价国收肥个认识问题

　　第七章 人员素质与职业技能开发

　　第一节 职业素质及其评价

　　第二节 技能测试与评价究斤胡向内又的实验手段探索

　　第三节 如何正确认识职货数久元销章业技能开发

　　第八章 人力资源与社会保障

　　第一节 利益群体对人力资源单杀半要怎采信也战空管理的公平性影响

　　第二节 灵活就业及其保障问题

　　第三节 生育保险的定位与抉择

　　第四获加紧区银一球庆济节 医疗保障与医疗社会保险问题的计弦再认识

　　第五节 社会保鱼金宗混染障监督体系的改革思路

　　第六节 企业社会保障责任与SA8000标准

　　胡策江系头架坚存最片将参考文献