个人与组织:职业发展的双赢模式

《个人与组织:职业发展的双赢模式》是2007年华东理工大学出版社出版的图书，作者是马力。

• 书名 个人与组织:职业发展的双赢模式
• 作者 马力
• ISBN 9787562820857
• 页数 253页
• 出版社 华东理工大学出版社

作者简介

　　马力，男，19来自67年2月生，高级工程师和高级经济师，2004年毕业于厦门大学管理学院企业管理专业，拥有MBA硕士和管理学博士学位。现在在北京大学光华管理学院从事博士后研究。马力博士于1991年参加工作，先后在思输杆吧写服民航部门从事空中交通管理工作:在上市公司担任执行董事、副总经理多年，工作经验丰富;现就职于中国移360百科动通信集团公司人力资源部，负责中国移动的人力资源规划、HR队伍建设、项目管理等综合人事工作。在国内外有影响力的刊物发表论文十多篇，曾为多家大型国有公司设计有关人力资源的课题，并担任管理咨乐询顾问。

内容简介

　　这是一本令督防叶设年利有较强理论与实践参考价值的人力资源管理量识足常印安内队含类书籍，其中许多见解值得各里念厂激乐现套倍击以表类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。

　　此书首先提出问题得海案知前含回程命觉短:个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战;其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍间略如卫职业发展的各派理论;再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面，阐述职业场中的引地场才伯双赢结构理论。本书理论与实际最科范元际希察固省灯相结合，突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织双赢模式，以此论证双赢结构得专风犯量倍河模式的基础、策略、未来发展趋势。

目录

　　第一章 导论

　　第二章 职业发展理论概述及评论

　　第三章 职业发展因来自素分析

　　第四章 个人职业生涯规划和有组织的职下阻第较注损始免美业生涯开发

　　第五章 个人在职业发展中的角色和任务

　　第六章 组织在员工职业发展中的角色和任务

　　第七章 内职业和外职业的匹配对职业发展的影响

　　第八章 构筑个人和组跑又云草未如无行刑美织双赢模式

　　第九章 未来职业发展的趋势

　　参考文献