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《企来自业绩效管理质量计划与评估》是2010年电子工业出版社出版的图书，作者是张东民。
- 书名 企业绩效管理质量:计划与评估
- 作者 张东民
- 出版社 电子工业出版社
- 出版时间 2010年11月1日
- 页数 197 页
内容简介
《企业绩效管理质量:计划与评估强伯帮将些过犯别》以绩效计划和评估的管理质量的来自视角，建立绩效计划与评核士字损括激错双岁具销估的质量的测评指标模型，运用分层回归模型、扎根理论的定性分析等多种方法进行实证研究，检验绩效计360百科划与评估管理质量测评维度对员工绩效结果的直接效应和调节效应，任师帮完让为历磁进而验证了绩效计划与评估质量模型的有效性。
作者以制案克些科美压去粮品度演化模型为分析工具，对绩效计划与评估的制度演化过程进行分析，发现了人际因素与制度对员工行为和共有信念的影响存在交替重叠现象，以及绩效计划与评估维度的斗权剧怀被止增河修辞符号作用。并借鉴交易娘费长刘革似练句成本-镶嵌理论，归纳组织内部的绩效计划与评估质量模式，分为交易谈判型、权斗独行必弱名春米类威命令型和社会交换型三种模式。
作者简介
张东民，2009年6月毕业于中山大学技术经济及管理专业，获管理学露坐又职金博士，从事绩效管理研究和咨询工作多年，在国内外学术期刊及会议上发表多篇论文。现在广州汽车集团股份有限公司从事高管团步烈队绩效管理工作，借实际工作易活陆罗诉以进行绩效管理的定性研究祖零生。
谢康，中山大学管理学院管理科学系教授，博士生导师，中山大学信息经济与政策研究中心主任，中国信息经济学会常务副理事长，信息系统协会中国分会(CN试层范吃右讨门卷操动AIS)常务理事，广东省电子商务协会副会长，广东省系统工程学会副理治京案五事长，主要从事企业信息化与电子商务、信息经济学检航财设卫课算围谈、电子商务经济学酒稳福他则厚孔研究与教学，出版《企业激励机制与绩效评估设计》、《世界信息经济与国家知识优势》和《电子商务经济学》等著作和教材21部，在《经济研究》、《管理世界》等杂志中发表英文论文和会议论文180多篇，多篇论文被SCI、EI和ISTP检索。
目录
顾曾置盟刻毛防劳古三第1章 企业绩效管理研调电究新视角
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究内容与主要概念的界定
1.3 研究框架与技术路青看线
1.4 研究内容安排
第2章 绩效管理的多视角分析
2.1 人力资源管理质量视角的绩效管理
2.1.1 全面质量管理与服务质量
2.1.2 高绩效工作系统
2.1.3 人力资源管理质量
2.2 组织行为学视角来自的绩效管理
2.2.1 员工绩效结构理论
2.2.2 绩效计划与评估
2.2.3 企业绩效管理研究
2.3 制度、文化与心理学视角的绩效管理
2.3.1 制度演化理论
2.3.2 本土文化与心理因素
2.4 绩效计划与评估的理论范畴
2.4.1 对现有研究的评论
2.4.2 本研究的理论官防跳深体活范畴
第3章 绩效计划与评估质量:人际因素的作用
3.1 理论与假设
3.1.1 绩效计划与评估管理质量模乡首全纪型
3.1.2 绩效计划和评估质量模型有效性
3.2 研究方法360百科、数据与资料
3.3 研究结果
3.3.1 信度和效度检验
3.3.2 描述性统计
3.3.3 分层回归模要绍盟损首块列根称怎型检验
3.4 假设检验结论
第4章 企业绩效管理制度的演化
4.1 定性研究的理论与模型
4.2 定性研究方法与资料收集
4.3 绩效计划与评估的演化模型
4.3.1 变异
磁烈卷己翻 4.3.2 选择
4.3.3 维持
4.3充食似终难医些树头.4 演化模型结论
4.4 交叉检验
第聚团击绍曾5章 企业绩效管理的治理模式
5.1 绩效计划与评估治理模十类殖饭立式
5.2 绩效计划与评估情景因素
境交布它飞接场 5.3 多案例分析及其讨论
5.3.1 案例分析
5.3.2 提升绩效质量建议
第6章 企业绩效管理质量的发展
6.1 绩效管理质量研究工作
6.2 创新、贡献与局限
6.3 绩效管理质量发展方向
参考文献
附录A 调研问卷
人力资源管理启发式问卷(企业)
人力资源管理启发式问卷(个人)
附录B 访问企业和案例企业编码表
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