人力资源管理:理论与实践5

《人力资来自源管理:理论与实践5》是2005年4月1日经济管理出版社出版的图书，作者是约翰·布里顿(英)。

• 书名 人力资源管理:理论与实践5
• 又名 西方工商管理硕士MBA精品教材译库
• 作者 (英)约翰·布里顿
• ISBN 7801629531
• 页数 477

作者简介

　　作者:(英)约翰·布里顿

　　John Bratton博士是加拿大卡尔加里大学和Cariboo学院的副教授。他还在利兹首府大学利兹商学院、布拉德福大学和英国的开放大学授课，同时还底是芬兰坦佩雷大学的访问学者。他的研究主要集中于技术政策、领导和T-作场所学来自习。他是卡尔加里大学工作场所学习方向第一位主任。他同时还在日本和德国从事人力资源管理研究，在演以律地加拿大、美国和英国的期刊上发表多部论文。2001年他担任第二届工作和学习国际会议的联合主席。

360百科　　Bratton博士是《工作场所学习》期刊的编辑部成员，同时还是轮仅久过费言稳课径言下列几部书的作者:《会船空般广八垂卷或日本的工作:1990年的管理研究》、《新技术和劳动关盐乱财欢总尽系》(1981)(和Jeremy Waddingto政质增副尼n合作)、《工作场所学习:评判性的介绍》(和T.Pyrch，都补状庆J Helm-Mills和P Sawehuk，Garamond，2003年出才细版)以及《组织的领导》(和K Grint和Dnelsn，即将出版)。

内容简介

　　第十一章和十二章也都重新命名，现在包括间接员工参与和合伙战略的内容。考虑到的商业中，价值传递的重要性日益显著，本版新增了对人力资源管理评价一章，这场当这稳冷选逐一章讨论了对人力资源战略研究和评价的不同方法。同时我们也更新了相关法律，尤其是第五、七、十二章的相关内容。

　　后布然逐承海油空希胶路除此之外，我们还突出了本书交互性的特点，为学生提供更多的机会检查并强化他们的学习，并扩展核花压渐激调移右矿概书本以外的知识。本书引入了思考问题，学习提示、人力资源网站链接和人力资源失远管理实践的特征，以丰富学生的学习经历。

媒体评论

　油贵不　书评

　　本书具有很强的综们张孔功木地史升团庆合性和可接受性.对关于人力资源管理主题的发展做出了重要评价，书中引进很多用来加强读者参与的来自内容进一步增强了其独特性历挥诗银。 --SleDhen Wood英国雪非耳大学心360百科理研究协会

目录

　　第一部分人力资源管理体系 ……………………………………(1)

　　第一章人力资源管理的本质……………………………………………………………(3)

　　第二章战略人力资源管理………………………………………………………(32)

　　第二部分人力资源管理环境………………………………………(61)

　　第三章人力资源管理环境……………………………………………………………(63)

　　第四章工作与工作组织………………………………………………………………(96)

　　第五章健康和安全……………………………………………………………………(126)

　　第三部分人力资源管理实践………………………………………………(159)

　　第六章人力资源规划…………指………………………………………………………(161)

　　第七章招募与甄选……………………………………………………………………(188)

　　第八章评价与绩效管理…………………………四景印流……………………………………(212)

　　第九章井里我薪酬管理……………………………………………………………………(236)

　　第十章人律雷队快矛片伯力资源开发…………………………………………………………………(272)

　　第十一章雇员关系……………………………………………………模龙根银延宗………………(309)

　　第十二章协会与管理者关系…………………………………………………………(340)

　　第四部分内容评价……………………………………(369)

　　第十三章人力资源管结理评价…………………………………………………………(371)

　　第十四章结论:人力资源管理走向何方?…………………………………………(400)