教师人力资源管理

《教师人力资源管理》是2008年7月1日浙江大学出版社出版的来自图书。

• 书名 教师人力资源管理
• 出版社 浙江大学出版社
• 出版时间 2008年7月1日
• 页数 368 页
• 开本 32 开

内容担神粉简介

　　《教师人力资源管理》试图以人力资源理论为框架，吸纳会员否河乎围富教育管理学、组织行为学、社会心理学等学科的精华，通融于各章节的论述之帝事上中。理念的先进性，理论的可指导性，对策的可行性，措施的可操作性，是《教师人力资源管理》的基本定位;使理论研究工作者能从中引发思考，让学校管理者能从中获得启示或教益是《教师人力资源管理》撰写的初衷。

　　《教师人力资源管理》在内容结构上，没有囿限于一般人力资源管理理论著作的体系而是突出教师工作特色，进行重构。全书由导论作提纲挈领的总论后，就直抵教师开发与管理的核心内容。

　　来自全书的篇章构成是:

　　导论;教师招聘;教师入职管理;教师工作管理;教师绩效管理教师职称与薪酬管理;教师激励轻已织土切结快朝民底伯;教师培训;教师知识360百科管理;教师职业生涯管理。

目录

　　1 导论

　　1.1 教师人力资源管理界说

　　1.1.1 人力资源

　　1兰出妈已.1.2 人力资源开发与管理

　　1.1.3 教师人力资源的特征

　　1.1.粮究案缺好4 教师人力资源管理的涵义

　　1.1.5 教师人力资源管治束良考理与传统教师人事管理的区别

　　1.2 教师人力资源管理思想的演进与发展趋势

　　1.2.1 教师人力资源苏杂刚烧非议如管理思想溯源

　　1.2.2 我国教师人事管理的嬗变

　　1.2.3 教师人力资源管理的发展趋势

　　1.3 教师人力资源管理的理念、内容及意义

　　1.3.攻比部以识半史喜损色1 教师人力资源管理的核心理念

　　1.3.2 教师人力资源管理的内容

　　1.3.3 教师人木坏食声其娘京力资源管理的意义

　　2 教师招聘

　　2.1 教师招聘的原则

　　2.1.1 符合法规

　认故却买编天粉践皇离福　2.1.2 全面巴规划

　　2.1.3 优化结构

　　2.1.4 公开、公正

　　2.2 教师招聘过程

　　2.2.1 确定教师招聘需求

　　2.2.2 工作职务分析

　　2.2.3 确简价笑停日局属王肉定招聘渠道

　　2.2.4 发布招聘信息

　　2.2.5 接收应聘信息

　　2.2.6 确定录用候选人

　　2.2.7 办理转城执命留手续

　　2.3 教师甄选的常用方法

　　2.3.1 笔试

　　2.3.2 面试

　　2.括艺3.3 试讲

　　3 教师入职管理

　　3.1 教师入职妈结两永某连钢特容角教育概述

　　3.1.1 教师入职教育的涵义

　　3.1.2 教师入职教育的意义

　　3.1.3 教师入职教育的目标

　　3.2 教师入职教育的内容

　　3.2.1 日本教师入职教育的内容

　　3.2.2 美国教师入讨度型亮鸡约盟补价兰这职教育的内容

　　3.2.3 我国教师入职教占否击杨支阿验改观践谈育的内容

　　……

　　4 教师工作管理

　　5 教师绩效管理

　　6 教师职称与薪酬管理

　　7 教师激励

　　8 教师培训

　　9 教师知识管理

　　10 教师职业生涯管理

　　主要参考文献