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《人力资源管理新思维·范式的思考》是2010年中国人民公安大学出版社出版的图书。
- 书名 人力资源管理新思维·范式的思考
- ISBN 9787565300745，7565300748
- 页数 263页
- 出版社 中国人民公安大学出版社
- 出版时间 2010年8月1日
内容简介
《人来自力资源管理新思维?范式的思考》的逻辑思路是这样的:进入21世纪360百科以来，组织与管理世界与急特凯们已城正在发生变化。组织外部的市场、劳动力、技术和价值观都发生了巨大的变化。这些变化导致管理者们的基本思维、感知和理解管理实践的方式发生了改变，即传统范式向新范式的转变。这些改变反过来对组织产生了影响，导致管理思想和管理行为的变化。只要社会环境发生了变化，管理范式必然随之变化，管理范式创新是一个永续的过程。
《人力资源管理新每础面破比米游肥未思维?范式的思考》不对范式理论作过多的研究和探讨，只是借助这个概念，探讨在新范式下人力资源管理所面临的挑战以及在实践中的具体做法。
目录
导言
第一章 管理范式的理解
角编农正谓第二章 引起管理范式转变的环境因素
第三章 新范式下人力资源管理的目标
第四章 知识资本化对人力资源管理的影响
第五章 学习型组织对人力资源管理的影响
第六章 管理新范式下人力资源管理的战略地位
第七章 人力资源管理范式的演变--从人力资源到人力资本
第八章 劳动契约关系着食们言流市变化对人力资源管理的影响
第九章 价值观管理模式对决群松硫示段提人力资源管理的影响
第十章 劳动力多样性对人力资源管理的影响
第十一章 关语雨投比于人力资源管理未来发展的思考
主要参考文献
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